Circular 3676

PROTOCOLO DE CALIFICACIÓN DE ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS. MODIFICA EL TÍTULO III. CALIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744

Circular 3675

GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO (EPT) EN TRABAJADORES DE PUERTOS CON ENFERMEDADES MUSCULOESQUELÉTICAS MODIFICA EL TÍTULO III. CALIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DELLIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744

Superintendenta (s) participa en Cuenta Pública de CCAF Los Héroes. Cuenta Pública CCAF Los Héroes

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<p>Jueves 9 de junio. La Caja de Compensación y de Asignación Familiar Los Héroes realizó su sexta Cuenta Pública, en la que se dio a conocer la gestión realizada para dar cumplimiento a su propósito social. La actividad contó con la participación de Patricia Soto Altamirano, Superintendenta (s) de Seguridad Social, Alfredo Kunze, Presidente del Directorio de Los Héroes, y Alejandro Muñoz, Gerente General.</p>
<p>La jornada se inició con las palabras de la Superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto, quien reconoció destacó la gestión y aporte de Caja Los Héroes durante la pandemia: «Hoy quiero resaltar una particularidad de Caja Los Héroes, que dice relación con su rol como entidad en el ecosistema de la seguridad social. Estoy hablando, por ejemplo, de la relevancia de la continuidad operacional de la Caja para el pago de pensiones, el pago del Seguro para el Acompañamiento de Niñas y Niños (SANNA), o el pago de licencias médicas a sus afiliados en momentos en que las personas más lo requerían».</p>
<p>Además, se refirió al desafío de la transformación digital, haciendo énfasis en que este debe incluir a todas las personas, en especial a las de la tercera edad: «Ahora bien, es importante resaltar que el proceso de transformación digital plantea el desafío de no perder cercanía con los trabajadores y sobre todo con los pensionados, grupo etario que se está subiendo en forma más lenta al acelerado proceso de cambio, que implica por un lado buscar eficiencias que son necesarias para sortear con éxito los desafíos económicos, pero nunca olvidar el foco principal, que son los afiliados y pensionados. Es muy importante y lo recalco: debemos avanzar todos juntos, sin que nadie se quede atrás, y ese es el principal desafío de la transformación digital que hemos regulado y que será tarea de ustedes implementar»,</p>
<p>Alfredo Kunze, Presidente del Directorio y Alejandro Muñoz, Gerente General de Los Héroes dieron a conocer los principales avances y logros la Caja en 2021, y destacaron el trabajo y compromiso de sus colaboradores durante la pandemia.</p>

Superintendencia de Seguridad Social abre Convocatoria 2022 para adjudicación de Proyectos de Investigación en Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Proyectos de Investigación

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<li>Para el año 2022, el presupuesto para la asignación de los estudios de investigación contempla el monto de $1.257 millones.</li>
<li>Las fechas de postulación de los proyectos será entre el 13 de julio y el 30 de julio a través del sitio web de Superintendencia de Seguridad Social <a href=»https://investigacion.suseso.cl:8080/&_absolute=1»>https://investigacion.suseso.cl:8080/</a></li>
</ul>
<p style=»text-align: justify; «>Con fecha 29 de abril 2022, se publicó el Decreto Supremo N° 66/2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija los montos presupuestarios destinados a Investigación e Innovación en Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales por parte de las Mutualidades de Empleadores e Instituto de Seguridad Laboral (ISL).</p>
<p style=»text-align: justify; «>Este acto, permite dar inicio al proceso de postulación de proyectos de investigación e innovación, por lo que se convoca a los centros de investigación, universidades e investigadores independientes que estén interesados en desarrollar proyectos de investigación e innovación en prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a postular sus proyectos entre el 18 de junio y el 30 de julio, directamente a través del sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social -SUSESO- (<a href=»https://investigacion.suseso.cl:8080/&_absolute=1»>https://investigacion.suseso.cl:8080/</a>).</p>
<p style=»text-align: justify; «>Para este año 2022, se asignarán alrededor de $1.257 millones al financiamiento de nuevos proyectos de investigación e innovación en esta materia. Estos recursos serán adjudicados bajo el procedimiento establecido por la Superintendencia de Seguridad Social, según lo establecido en el Título III. <a href=»https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137344.html&_absolute=1»>Estudios de Innovación e Investigación, del Libro IV. Prestaciones Preventivas, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744</a><em>.</em> Se resalta que a partir de esta convocatoria se permite la postulación de tesis grupales al Premio Mejor Tesis en Seguridad y Salud en el Trabajo.</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «>En relación a los proyectos especiales en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo, este año se llama a la convocatoria de los siguientes proyectos:</p>
<ol>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Situación de Salud de Trabajadores de actividades económicas seleccionadas: Recolectores de Residuos Domiciliarios.</li>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Calificación de Enfermedades de Trastornos Musculoesqueléticos y género</li>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Mediciones de vibración de cuerpo completo y vibración de segmento mano – brazo en muestra de población trabajadora chilena.</li>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Incentivos del cumplimiento Decreto Supremo N°67/1999</li>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Evaluación de las Asistencias Técnicas y el Impacto de las actividades de capacitación entregadas por los Organismos Administradores</li>
<li style=»text-align: justify; ; list-style-image: none»>Diseño, desarrollo y evaluación de módulos de capacitación para dirigentes sindicales en materia de seguridad y salud en el trabajo en modalidad e-learning</li>
</ol>
<p style=»text-align: justify; «>Cabe señalar que, para el presente proceso de postulación, se elaboraron lineamientos estratégicos que resumen las necesidades planteadas por SUSESO, las Mutualidades de Empleadores, el ISL, así como un número de instituciones públicas y privadas. Para mayores detalles se sugiere revisar el documento de Lineamientos Estratégicos 2022.</p>
<p>[<span>Error! – Referencia a un recurso inexistente: «recurso_1″ insertado en el documento no existe</span>]</p><div class=» cid-505 aid-682271 binary-recurso_1 format-«></div>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «>El calendario del proceso de presentación, evaluación de proyectos y adjudicación es el siguiente:</p>
<p style=»text-align: center; «>Tabla 1 Calendario Convocatoria 2022</p>
<table align=»center» border=»0″ cellpadding=»0″ cellspacing=»0″>
<tbody>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «><strong>Nº</strong></p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «><strong>Etapa</strong></p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «><strong>Fecha</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «><strong>1</strong></p>
</td>
<td>
<p>Lineamientos Estratégico</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «>13-06-2022</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «>2</p>
</td>
<td>
<p>Inicio Proceso Postulación</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «>13-07-2022</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «>3</p>
</td>
<td>
<p>Cierre Recepción Postulaciones</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «>30-07-2022</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «>4</p>
</td>
<td>
<p>Fin Proceso Revisión Postulaciones</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «>30-08-2022</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style=»text-align: center; «>5</p>
</td>
<td>
<p>Publicación Resultados</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «>26-09-2022</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

Proyecto de circular – Instrucciones para la remisión de información mensual de las cobranzas y pagos realizados y recibidos por aplicación del artículo 77 bis de la Ley N°16.744 y de las situaciones no 77 bis. Instrucciones para la remisión de información mensual de las cobranzas y pagos realizados y recibidos por aplicación del artículo 77 bis de la Ley N°16.744 y de las situaciones no 77 bis

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Dictamen 2086-2022

<p>En el Diario Oficial de fecha 26 de mayo de 2022, se publicó la Ley N°21.456, que determinó a contar del 1° de mayo de 2022, los nuevos valores de la asignación familiar y maternal que regula el D.F.L. No 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.</p>
<p>Atendido lo anterior, esta Superintendencia en el ejercicio de sus facultades legales imparte las siguientes instrucciones, de aplicación obligatoria, para todas las entidades administradoras del Sistema Único de Prestaciones Familiares:</p>
<p>1. NUEVOS VALORES DE LAS ASIGNACIONES POR TRAMO DE INGRESO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 4o DE LA LEY No <a href=»https://www.suseso.cl/612/w3-article-681447.html&_absolute=1″>21.456.</a></p>
<p>Los nuevos valores de las asignaciones familiares y maternales son los siguientes a contar del 1° de mayo de 2022.</p>
<p>a) $15.597.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $398.443.-</p>
<p>b) $9.571.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $398.443.- y no exceda de $581.968.-</p>
<p>c) $3.025.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $581.968.- y no exceda de $907.672.-</p>
<p>d) $0.- por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $907.672.-</p>
<p>Confome a lo señalado en el articulo 6° de la citada Ley No<a href=»https://www.suseso.cl/612/w3-article-681447.html&_absolute=1″>21.456</a>, a partir del 1° de agosto de 2022, los montos antes señalados se elevarán en la misma proporción en que se aumente el monto del ingreso mínimo mensual. Para estos efectos, a más tardar el día 15 de julio de 2022 deberá dictarse un decreto supremo por intermedio del Ministerio de Hacienda, con firma del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establezca los valores resultantes del cálculo señalado.</p>
<p>Tratándose de los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2o del D.F.L. N°150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y los beneficiarios que se encuentren en goce del subsidio de cesantía establecido en el citado D.F.L. N°150, continúan comprendidos en el tramo de ingresos mensuales indicado en la letra a), de modo que tienen derecho al valor máximo fijado para las prestaciones familiares.</p>
<p>2.- PAGO DE ASIGNACIONES FAMILIAR Y/O MATERNAL RETROACTIVAS</p>
<p>Cuando corresponda pagar retroactivamente asignaciones familiares y/o maternales devengadas con anterioridad al 1° de mayo de 2022, ellas deberán otorgarse de acuerdo con la normativa y los valores vigentes en el período al cual corresponda la respectiva prestación familiar. Asimismo, deberá realizar la reliquidación de las asignaciones familiares y maternales pagadas correspondientes al mes de mayo en adelante, conforme a los nuevos valores vigentes.</p>
<p>3.- AJUSTES EN EL SIAGF ASOCIADOS AL INGRESO Y ACTUALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS</p>
<p>A continuación se señalan los ajustes que se incorporarán en los servicios de ingreso y actualización de reconocimientos del SIAGF. Por su parte, el uso de los servicios de consulta y de extinción en el SIAGF no se verán afectados por estos ajustes, por lo que dichas funcionalidades permanecerán sin cambio alguno.</p>
<p>3.1. Identificación del período de vigencia de los valores de las asignaciones familiares y maternales</p>
<p>Para los valores de las asignaciones familiares y maternales entre el 1° de enero al 30 de abril de 2022, el período se identificará como «202201», entre el 1° de mayo al 30 de junio de 2022, el período se identificará «202202»</p>
<p>3.2. Ingreso en el SIAGF de reconocimientos de asignaciones familiares y maternales que involucren a contar de mayo de 2022</p>
<p>El período entre el 1° de mayo hasta el 30 de junio de 2022, se identificará como «202202» y se deberá informar de acuerdo a cómo opera en la actualidad.</p>
<p>Para la determinación de los valores debe considerarse el ingreso promedio de los meses entre enero a junio de 2021, ambos inclusive.</p>
<p>3.3. Actualización de Tramos en el SIAGF de reconocimientos de asignaciones familiares y maternales que involucren a contar de julio de 2022</p>
<p>El período entre el 1° al 31 de julio de 2022, se identificará «202203», para la determinación de los valores debe considerarse el ingreso promedio de los meses entre enero a junio de 2022, ambos inclusive.</p>
<p>4.- ENTRADA EN RÉGIMEN DE LOS AJUSTES DEL SIAGF</p>
<p>Los ajustes en el Sistema comenzarán a operar siguiendo la siguiente programación:</p>
<p>a) Con el fin de preparar el proceso de puesta en marcha de estos ajustes, las entidades podrán efectuar las pruebas que estimen pertinentes en el sitio de desarrollo de SIAGF, http://siagfqa.paperless.cl/siagf/.</p>
<p>b) Los ajustes están disponibles para operar en régimen desde el 2 de junio de 2022, el sitio web https://siagf.paperless.cl/siagf/, fecha desde la cual las entidades administradoras podrán efectuar, íntegramente todas las transacciones de ingreso y actualización de reconocimiento.</p>
<p>c) En el caso de presentar problemas, se debe seguir el protocolo de incidencias o consultas, descrito en el numeral 6 de la pestaña documentación técnica de la página http://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-10307.html, en el sitio web de SUSESO.</p>
<p>5.- DIFUSIÓN<br></br>
Se solicita a Ud. dar la más amplia difusión a estas instrucciones, especialmente entre las personas encargadas de su aplicación, los beneficiarios del Sistema Único de Prestaciones Familiares y los empleadores, en los casos que proceda.</p>