marzo 2026 - Página 10 de 10 - Práctica Jurídica

8 años del Seguro Sanna: cifras y avances del seguro que acompaña a las familias. 8 años Sanna

La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó la minuta temática «Ley Sanna: ocho años de vigencia del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas», que contiene la evolución que ha experimentado el Seguro Sanna desde su creación.
El Seguro Sanna es un beneficio de la seguridad social que permite a madres, padres y cuidadores/as trabajadores/as ausentarse de sus labores para acompañar a niños, niñas y adolescentes afectados por una condición grave de salud. Durante ese período, reciben un subsidio que reemplaza total o parcialmente su remuneración.
Desde su implementación, el seguro ha permitido que 5.079 madres, padres y cuidadores acompañen a sus niños y niñas. Del total de personas trabajadoras que han utilizado el beneficio, el 62% corresponde a mujeres y el 38% a hombres. Este hecho evidencia que el diseño de esta política pública, que establece como titulares del derecho a ambos progenitores, ha permitido que ambos puedan acompañar a sus hijos ante la ocurrencia de alguna de las contingencias que se encuentran protegidas por el seguro.
Respecto a las contingencias, el cáncer continúa siendo la principal causa de uso (59,7% de los beneficiarios/as), aunque en 2025 se observa una mayor diversificación hacia otras causales, especialmente la enfermedad grave que requiere hospitalización en UCI o UTI, que representa un 16,6% de las licencias Sanna emitidas en 2025.
Entre 2018 y 2025, el Seguro Sanna ha destinado $24.961 millones al pago de subsidios y cotizaciones, de los cuales un 77,3% se concentra en la contingencia de cáncer. A diciembre de 2025, el Fondo Sanna alcanzó un saldo acumulado de $188.955 millones, reflejando su sostenibilidad financiera.
Un avance del último período ha sido la consolidación de la licencia médica electrónica Sanna. Mientras en 2024 el 43% de las licencias se emitían en formato electrónico, en 2025 esa proporción alcanzó el 71%, llegando a 84% en diciembre. Desde el 1 de enero de 2026, su uso es obligatorio, salvo situaciones excepcionales, lo que fortalece la trazabilidad, oportunidad y control del seguro.
Más allá de los indicadores asociados a su uso, financiamiento y cobertura, el Seguro Sanna se consolida como un pilar fundamental del sistema de protección social. Este instrumento permite que madres y padres trabajadores puedan acompañar a sus hijos e hijas en situaciones de salud grave sin perder su fuente de ingresos. Su importancia no se limita a la cantidad de licencias concedidas ni a su equilibrio financiero, sino que radica en su capacidad para mitigar el impacto económico que enfrentan las familias ante enfermedades de alta complejidad, promover la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y coordinar una respuesta institucional integral frente a estas contingencias.
Revisa <a href=»https://www.suseso.cl/607/w3-article-775108.html&_absolute=1″>aquí</a> la Minuta

Seguro Sanna: preguntas y respuestas clave para madres y padres trabajadores. Preguntas Sanna

En el marco del Mes del Seguro Sanna, el beneficio para madres y padres trabajadores/as que les permite ausentarse del trabajo cuando un hijo o hija tiene una condición grave de salud, te dejamos algunas preguntas y respuestas frecuentes sobre el seguro.
¿En qué casos cubre el Seguro Sanna?
● Cáncer, trasplantes y estado terminal de la vida de hijas e hijos mayores de 1 año y menores de 18 años
● Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente de hijos o hijas mayores de 1 año y menores de 15 años
● Enfermedad grave que requiera hospitalización en UCI o UTI de niñas y niños mayores de 1 año y menores de 5 años
¿Cuánto dura el permiso para ausentarse del trabajo por el Seguro Sanna?
● Cáncer: Hasta 180 días, dentro de un período de 12 meses desde la primera licencia médica. El permiso puede usarse en dos períodos continuos
● Trasplante: Hasta 180 días desde la primera licencia médica
● Fase o estado terminal de la vida:el permiso se extiende hasta el fallecimiento del hijo/a
● Accidente grave: Hasta 45 días
● Enfermedad grave: Hasta 15 días
¿Quiénes pueden acceder al Seguro Sanna?
Pueden acceder las personas trabajadoras que estén afiliadas y cotizando al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744). Esto incluye a trabajadores y trabajadoras dependientes, independientes que coticen y personas trabajadoras temporales cesantes, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.
Además, deben cumplirse las condiciones específicas de acceso según la contingencia de salud que corresponda.
Si el padre y madre son trabajadores/as con derecho al seguro, ¿podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente?
Podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, según ellos lo determinen. En caso de optar por usarlo conjuntamente, el médico/a tratante deberá entregar a cada uno una licencia médica distinta.
Si no soy padre o madre del niño/a pero soy su cuidador/a, ¿puedo acceder al seguro?
Si tienes a tu cargo el cuidado personal del niño/a otorgado por resolución judicial, sí eres beneficiario/a del seguro.
Revisa <a href=»https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-137400.html&_absolute=1″>aquí</a> más detalles del beneficio

Tablas para el cálculo de los intereses penales y de los reajustes del artículo 22 de la Ley N°17.322, para ser aplicados en el mes de MARZO de 2026. Tasas R 202603

Esta Superintendencia ha elaborado las tablas (Tablas Nº 1, Nº 2, N° 3 y Nº 4) a ser utilizadas en el mes indicado en los siguientes archivos para calcular los intereses penales y reajustes que deben aplicarse a las cotizaciones que se paguen fuera del plazo legal, las que se remiten en esta oportunidad. Cabe señalar que mediante Circular N° 2.491 de 2008, esta Superintendencia impartió las instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.288, que modificó el artículo 22 de la Ley N°17.322.
<h2 class=»»>Tablas N° 1 y 2</h2>
Estas tablas comprenden los intereses penales aplicables a las cotizaciones adeudadas de remuneraciones devengadas con anterioridad a marzo de 2006; por tanto, continúan con un recargo del interés de 20%. Se hace presente que la Tabla Nº1 contiene los intereses penales a aplicar a deudas de cotizaciones correspondientes a remuneraciones anteriores a enero de 1994, sin considerar capitalización mensual de intereses devengados. Por su parte, la Tabla N° 2, que contiene los intereses penales a aplicar a deudas de cotizaciones correspondientes a remuneraciones devengadas desde enero de 1994 hasta febrero de 2006, considera la capitalización mensual de los intereses devengados.
<h2 class=»»>Tabla N° 3</h2>
Esta tabla contiene los intereses penales a aplicar a las cotizaciones adeudadas correspondientes a remuneraciones devengadas desde marzo de 2006, intereses que contienen un recargo de 50% de acuerdo con la modificación introducida al artículo 22 de la Ley Nº17.322 por el artículo 1° de la Ley N° 20.023. Cabe agregar que la Tabla N° 3 considera la capitalización mensual de los intereses devengados y, de acuerdo con lo instruido en el punto 1.- de la Circular Nº1.326, de 25 de enero de 1994, de esta Superintendencia, la primera capitalización de los intereses penales se efectúa el día 1º del mes subsiguiente a aquel en que se genera la deuda.
Con el fin de aclarar lo expuesto, cabe precisar el caso de un empleador que pague cotizaciones previsionales adeudadas provenientes de remuneraciones devengadas antes y después del 1° de marzo de 2006. En este caso, el interés penal a aplicarse a las cotizaciones pagadas con retraso, originadas en remuneraciones devengadas con anterioridad a marzo de 2006 se recargará en un 20%, razón por la cual, serán aplicables las Tablas N°s 1 y 2, dependiendo de la antigüedad de ellas, en tanto que el interés de las cotizaciones adeudadas originadas por remuneraciones posteriores a marzo de 2006, se recargará en un 50%, debiendo aplicarse la Tabla N° 3.
<h2 class=»»>Tabla N° 4</h2>
Esta tabla contiene los reajustes a aplicar a las cotizaciones adeudadas. Se hace presente que los porcentajes contenidos en las Tablas Nº 1, 2 y 3, deben aplicarse sobre la deuda previamente reajustada de acuerdo con los porcentajes señalados en la Tabla Nº4.
<h2 class=»»>MULTAS</h2>
Conforme al N° 22 letra a) del artículo 1° de la Ley N° 20.023, que modificó el artículo 22 a) de la citada Ley N°17.322, se eleva de 0,5 a 0,75 unidades de fomento por cada trabajador, la multa en los casos en que el empleador no declare oportunamente las cotizaciones correspondientes a remuneraciones que se hayan devengado a contar del mes de marzo de 2006 o que la declaración de éstas sea incompleta o errónea. Las multas que deban aplicarse a cotizaciones correspondientes a remuneraciones devengadas en meses anteriores a marzo de 2006, se sujetarán a la legislación vigente en la época de que se trate y a las instrucciones que hubiere impartido esta Superintendencia. Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley Nº18.379, se presumirá la buena fe y no procederá aplicar la multa del artículo 22 a) de la Ley Nº 17.322 en caso que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% del monto correcto de la respectiva declaración. No se aplicará lo anterior si se incurriere en reiteración dentro del plazo de un año. De igual forma, en conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 a) de la Ley N° 17.322, tampoco procederá aplicar la multa si el pago de las cotizaciones declaradas en forma errónea, pero no maliciosa, se efectúa dentro del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Cabe agregar que la Ley N° 20.023 no modificó las multas a aplicar en el caso de cotizaciones correspondientes a trabajadores de casa particular, por tanto, continuarán aplicándose a su respecto las normas vigentes con anterioridad a dicha ley. De esta forma, aun cuando éstas no hubiesen sido 3 declaradas, si se pagan dentro del mes siguiente a aquel en que se devengan las remuneraciones, no procederá la aplicación de multa. A su vez, ésta será sólo de 0,2 UF si las cotizaciones se pagan dentro del mes subsiguiente y de 0,5 UF si el pago se efectúa de esta fecha en adelante.

ResoluciÃ³n NÂ° 30 del 03-02-2026 : Aprueba Addendum al Convenio de Intercambio de …

Aprueba Addendum al Convenio de Intercambio de Información y Colaboración la Dirección de Compras y Contratación Pública y el Servicio de Impuestos Internos. Fuente: Subdirección de Asistencia al Contribuyente….