<p style=»text-align: right; «>Santiago, 17 de noviembre de 2023</p>
<p>Hasta el salón de Laboratorio de Gobierno ubicado en calle Amunátegui llegaron más de un centenar de personas entre directivos y profesionales de instituciones públicas para conocer los resultados del Índice de Innovación Pública 2023. La actividad fue encabezada por Rodrigo Lavanderos, coordinador de Modernización del Estado del Ministerio de Hacienda, Florencia Attademo -Hirt, gerente general de Conosur y representante del BID en Chile y Rolando Rojas, director Ejecutivo de Laboratorio de Gobierno.</p>
<p>Este año participaron 50 instituciones de manera voluntaria entre las cuales estuvo la SUSESO. La institución alcanzó en esta versión de la medición el estado de «madurez» en la innovación lo que significó avanzar dos niveles respecto de la evaluación del año 2022.</p>
<p>En la oportunidad la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, fue parte del panel de conversación «¿Cómo promover transformaciones en los servicios públicos a partir de la medición de sus capacidades para innovar» junto a Ignacio Irarrázaval, vicepresidente del Consejo asesor permanente para la modernización del Estado.</p>
<p>En su intervención la superintendenta indicó que la experiencia de la SUSESO de participar de este Índice ha sido muy útil «ya que nos estableció un diagnóstico que utilizamos como una herramienta de gestión, en conjunto con otras como la Medición de la Encuesta de Satisfacción Usuaria, para generar una ruta de acciones concretas para la mejora en nuestra institución con una visión de innovación y siempre teniendo como foco a la ciudadanía, el dar un mejor servicio y ser un mejor Estado».</p>
<p>Las iniciativas de innovación presentadas por la SUSESO fueron principalmente vinculadas a la automatización de las fiscalizaciones, al uso de herramientas tecnológicas para realizar fiscalizaciones de manera remota, al análisis de datos para focalizar la labor de supervisión y al desarrollo del Cuestionario CEAL-SM en formato digital para el uso masivo de empresas. Otras iniciativas tuvieron que ver con la automatización del proceso para elaborar bonos, el desarrollo de una biblioteca digital con material relevante de la seguridad social, el Compendio electrónico de normas que regulan las Cajas de Compensación y Asignación Familiar y el desarrollo de la App Suseso Contigo que permite a los usuarios recibir asistencia por video llamada para ingresar un reclamo.</p>
<p>El Índice de Innovación Pública es parte de los servicios del Laboratorio de Gobierno y tiene como propósito medir las capacidades de los servicios públicos para generar nuevas o mejoradas ideas, procesos, productos o servicios que, mediante procesos de co-creación entre diferentes actores, impacten positivamente en las necesidades y expectativas de las personas para la transformación de la gestión pública.</p>

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RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 4° BIS
DE LA LEY N°18.020, SUF AUTOMÁTICO

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<p style=»text-align: right; «>Santiago, jueves 16 de noviembre de 2023.</p>
<p>El miércoles 15 de noviembre fue inaugurado el XVIII Congreso Latinoamericano de Salud Ocupacional y el I Congreso Chileno de Medicina del Trabajo que contó en su sesión inaugural con la participación de la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, la presidenta de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional (ALSO) y presidenta Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo (SOCHMET), Marta Cabrera, y el Director Académico del Congreso y SOCHMET, José Ignacio Méndez.</p>
<p>En la oportunidad la superintendenta indicó que «la salud ocupacional en Chile se enmarca dentro de un ámbito más amplio de la seguridad social, por la vía de las prestaciones, beneficios y derechos que entrega el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 la que incluye, además, una mirada preventiva».</p>
<p>La autoridad participó, además, en la segunda jornada del Congreso en el panel titulado «Innovación y Tecnología en Salud Ocupacional» donde presentó la transformación digital de la Suseso. En su exposición destacó algunas de las herramientas tecnológicas en el área de la seguridad y salud en el trabajo con las que cuenta la institución como el Sistema de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SIATEP), el Módulo de Evaluación de Ambiente y Salud en el Trabajo (EVAST) y la Plataforma Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral en Salud Mental.</p>
<p>Asimismo, en el módulo «Riesgos Psicosociales y Salud Mental», el profesional de la Unidad de Prevención y Vigilancia de la Suseso, Juan Manuel Pérez, presentó el trabajo de validación del Cuestionario de evaluación del ambiente psicosocial laboral – salud mental CEAL-SM SUSESO. El doctor Pérez también fue parte de la sección de trabajos libres con la presentación «Cuando al abuso le llamamos trastorno».</p>
<p>Al evento, realizado en el Hotel Intercontinental, concurrieron más de 300 personas de Latinoamérica y se realizaron cerca de 60 exposiciones que abordaron la salud ocupacional desde las miradas tecnológica, preventiva y curativa.</p>

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<table align=»left» border=»1″ cellpadding=»1″ cellspacing=»1″>
<tbody>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P01″:</p>
<p>Resultados aplicaciones cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener las respuestas del cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, aplicado en los distintos centros de trabajo, de acuerdo a lo instruido en el <a href=»/613/w3-article-481067.html»>número 3, Capítulo III, Letra F, Título II, del Libro IV.</a></td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P02″:</p>
<p>Priorización – Autoevaluación</p>
</td>
<td>
<p>Corresponde a un archivo plano que deberá contener el detalle de la base de datos de entidades empleadoras categorizadas según la aplicación del algoritmo que se instruye en el <a href=»https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137173.html&_absolute=1»>número 4, Letra A, Título II del Libro IV</a>, además, de aquellas entidades empleadoras que hayan realizado la autoevaluación de aspectos legales y/o de riesgos de críticos, y que recibieron asistencia técnica por parte del organismo administrador.</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P03»:</p>
<p>Asistencias Técnicas</p>
</td>
<td>
<p style=»text-align: center; «></p>
<p style=»text-align: center; «>Eliminado</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P04»: Riesgo psicosocial laboral – Centros de trabajo y unidades de vigilancia que ingresan a vigilancia por Riesgo Alto y Enfermedad Profesional de Salud Mental (EPSM)</p>
</td>
<td>
<p>Corresponde a un archivo plano que deberá contener el detalle de los centros de trabajo de las entidades empleadoras que ingresen al programa de vigilancia de riesgos psicosociales durante un determinado mes.</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P05»:</p>
<p>Riesgo psicosocial laboral – planes de intervención prescritos</p>
</td>
<td>
<p>Corresponde a un archivo plano que deberá contener el detalle de los planes de intervención prescritos, durante el semestre anterior, a las entidades empleadoras de los centros de trabajo en vigilancia.</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p><span style=»text-align: center; «>Archivo «P06»:</span></p>
<p>IPER_Antecedentes</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener el detalle de las entidades empleadoras y centros de trabajo en los cuales se haya realizado un proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), por parte del organismo administrador.</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P07»:</p>
<p>IPER_ Clasificación</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener el detalle de la identificación de procesos y/o tareas en entidades empleadoras o centros de trabajo reportados en el archivo «P06» y que deberá contener el resultado de la clasificación del riesgo que se evaluó y el número de medidas que se prescriben para su gestión, por parte del organismo administrador.</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P08»:</p>
<p>IPER_Prescripción</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener la información de las medidas prescritas por parte del organismo administrador para cada riesgo evaluado, correspondiente a una tarea específica y reportada en el archivo «P07».</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P09»:</p>
<p>IPER_Verificación</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener información de la verificación de las medidas prescritas realizadas, por parte del organismo administrador, según lo reportado en el archivo «P08».</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P10»:</p>
<p>Registro_Asistencia_Técnica</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener la asistencia técnica en ámbitos específicos, otorgada a una entidad empleadora o sus centros de trabajo, por parte del organismo administrador.</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P11»:</p>
<p>Prescripcion_Asistencia_Técnica</p>
</td>
<td>
<p>Corresponde a un archivo plano que deberá contener la información de las medidas prescritas por el organismo administrador a una entidad empleadora o centro de trabajo, asociadas a una asistencia técnica específica (que no entren en la categoría de una evaluación de IPER).</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=»text-align: center; «>
<p>Archivo «P12»:</p>
<p>Verificacion_Asistencia_Técnica</p>
</td>
<td>Corresponde a un archivo plano que deberá contener la información de la verificación de las medidas prescritas por el organismo administrador a una entidad empleadora o centro de trabajo, asociadas a una asistencia técnica específica, según el archivo «P11».</td>
</tr>
<tr>
<td colspan=»2″>(*) La periodicidad de estos reportes será trimestral, con el acumulado histórico de las actividades realizadas.</td>
</tr>
</tbody>
</table>

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SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS (SANNA). IMPARTE INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA TRAMITACIÓN DE LA LICENCIA MÉDICA ELECTRÓNICA SANNA

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