«El sistema de registro y control de asistencia denominado “Relojcontrol.com”, presentado por la empresa Qwantec Ingeniería Ltda., se ajusta a todas las exigencias establecidas en el Dictamen N°2927/58 de 28.12.2021, por lo que se autoriza su utilización en el contexto de las relaciones laborales.»
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«El régimen de alternancia que debe operar en los trabajadores del sector turismo y entretenimiento, que desarrollan cualquiera de las actividades habilitadas para la atención de clientes durante los feriados irrenunciables, implica un ciclo bianual, es decir de dos años, donde el primer año deberá trabajar el día del feriado irrenunciable y el segundo año necesariamente deberá descansar.»
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«La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación de un contrato de trabajo de un funcionario regido por la Ley N°19.378 dependiente de una Corporación Municipal, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia.»
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«Esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de una materia controvertida una vez extinguida la relación laboral, cuyo conocimiento y resolución corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia.»
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MODIFICA LA CARTA FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PRÓRROGAS SUCESIVAS DEL ESTADO DE EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE EMERGENCIA, EN LAS CONDICIONES QUE INDICA
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MODIFICA LA LEY N° 21.040 EN MATERIA DE SUPLENCIA DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS DE LOS SERVICIOS LOCALES DE EDUCACIÓN PÚBLICA
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Cerca de 1,3 billones de pesos fue la recaudación alcanzada por el Servicio de Impuestos Internos mediante las acciones de control desplegadas en el marco de la aplicación de su Plan de Gestión de Cumplimiento Tributario 2023. Este resultado representa un aumento de 39,8% respecto al monto logrado en 2022, y supera la meta establecida en 8,7%.
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<p style=»text-align: justify; «>Santiago, viernes 22 de diciembre de 2023. Esta semana se realizó la última sesión del año del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), instancia que tuvo un rol activo durante este 2023 al reunirse de manera mensual con el objetivo de conocer, participar y opinar sobre las distintas acciones de la Superintendencia.</p>
<p style=»text-align: justify; «>En este último encuentro, el jefe del Departamento de Asistencia y Servicio al Usuario, Marcos Larenas, presentó el Informe Diagnóstico de Calidad de Servicio y Experiencia Usuaria, con el objetivo de dar a conocer el trabajo que se ha realizado para mejorar la experiencia de las personas que acuden a la SUSESO a realizar algún trámite o consulta.</p>
<p style=»text-align: justify; «>En la oportunidad, además, se conversó sobre los temas a abordar en el año 2024 el que incluye, entre otras actividades, la participación de este Consejo en la actualización de la carta de Derechos y Deberes ciudadanos de la SUSESO.</p>
<p style=»text-align: justify; «>El COSOC de la SUSESO actualmente está integrado por 14 integrantes representantes de organizaciones de nivel nacional que tienen relación con la esfera de las competencias de la Superintendencia.</p>
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INTERESES, REAJUSTES Y MULTAS ARTÍCULO 22 LEY N°17.322. IMPARTE INSTRUCCIONES Y REMITE TABLAS PARA EL MES DE DE ENERO DE 2024 PARA EL CÁLCULO DE LOS INTERESES PENALES Y DE LOS REAJUSTES.
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<p>1. Como es de su conocimiento, para la temporada estival se ha pronosticado la ocurrencia de eventos de altas temperaturas y altas temperaturas extremas, las que pueden generar problemas de salud en la población, siendo necesario que los organismos administradores otorguen asistencia técnica a las entidades empleadoras para la implementación de medidas preventivas en las faenas o centros de trabajo y la pesquisa temprana de signos y síntomas asociados a los problemas de salud por la exposición a las citadas temperaturas, de acuerdo a lo instruido en el oficio individualizado en «CONC.».</p>
<p>2. En este contexto, los organismos administradores y las empresas con administración delegada en caso de denuncias por problemas de salud producto de la exposición a altas temperaturas y altas temperaturas extremas, como el agotamiento por calor o el golpe de calor, deberán calificarlos como accidentes a causa o con ocasión del trabajo cuando se verifique su relación con el mismo.</p>
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