febrero 2026 - Página 8 de 11 - Práctica Jurídica

Ya está abierta la convocatoria 2026 para el Premio Suseso de excelencia en seguridad y salud en el trabajo. Premio Tucapel 2026

La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) abrió el proceso de postulación al Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo «Tucapel González García» 2026, reconocimiento que desde el 2005 distingue a entidades empleadoras que se destacan por desarrollar una gestión preventiva moderna, efectiva y con enfoque participativo.
El premio lleva el nombre del ingeniero Tucapel González García, uno de los principales impulsores de la prevención de riesgos laborales en Chile. Su aporte fue clave en la redacción de la Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como en la formación y especialización de profesionales en prevención de riesgos.
Este 2026, el premio estará enfocado en «Buenas prácticas en innovación y tecnologías en seguridad y salud en el trabajo», destacando a aquellas entidades que han ido más allá del cumplimiento normativo tradicional, implementando soluciones tecnológicas innovadoras que mejoran la prevención, la protección y el bienestar de las personas trabajadoras.
<h2 class=»»>¿Quiénes pueden postular?</h2>
Pueden postular entidades empleadoras públicas o privadas de cualquier región del país, que estén adheridas a alguna mutualidad (ACHS, Mutual de Seguridad, IST), a ISL o que cuenten con administración delegada.
<h2 class=»»>Categorías del premio</h2>
El reconocimiento contempla cuatro categorías, según el tamaño de la entidad empleadora. Las categorías son:
Microempresa o institución pública: de 1 a 9 personas trabajadoras
Pequeña empresa o institución pública: de 10 a 49 personas trabajadoras
Mediana empresa o institución pública: de 50 a 199 personas trabajadoras
Gran empresa o institución pública: 200 personas trabajadoras o más
<h2 class=»»>Jurado y premiación</h2>
El jurado estará compuesto por representantes de la Superintendencia de Seguridad Social y de diversas organizaciones vinculadas al mundo del trabajo, entre ellas la CUT, la CPC, la Dirección del Trabajo, la OIT y la Subsecretaría de Previsión Social, entre otras.
La ceremonia de premiación se realizará durante la última semana de abril de 2026, reafirmando el compromiso del Estado con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y con foco en la innovación.
La postulación se realiza a través de las mutualidades o del ISL, y el proceso estará abierto hasta el 2 de marzo de 2026.
<a href=»https://www.suseso.cl/601/w3-article-781.html&_absolute=1″>Revisa las bases aquí.</a>

Suseso expone sobre prevención del suicidio en entornos de trabajo en webinar de ISL. Webinar ISL

La reciente difusión de la Circular N° 3873 de la Superintendencia de Seguridad Social concitó un alto interés en el webinar «Prevención del riesgo de suicidio en los entornos de trabajo» realizado el pasado 20 de enero. La norma, dirigida especialmente a las mutualidades y al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), busca fortalecer la entrega de asistencia técnica a empresas y organizaciones, con el objetivo de disminuir el riesgo de suicidio en los lugares de trabajo. En este contexto, el intendente Castro explicó los fundamentos de esta regulación, señalando que se trata de «un problema de salud pública con impacto directo en los entornos laborales».
La autoridad explicó que «asumimos el desafío de hacernos cargo de la temática desde la perspectiva de la prevención». Argumentó recordando que «el Ministerio de Salud reconoce que hay estrategias efectivas para reducir estas muertes cuando hay atención temprana y apoyo oportuno y que la OMS ha señalado que los lugares de trabajo pueden ser los sitios donde se sensibilice y promocionen estrategias para afrontar este problema».
En este sentido desde la Suseso, a través de la circular N°3873, se ha indicado que las empresas deben incluir este aspecto en su gestión preventiva de salud laboral a través de la reducción del estrés laboral con la vigilancia de los riesgos psicosociales y el fortalecimiento de la cultura organizacional para facilitar el apoyo oportuno. También se incluyó el reforzamiento de las capacidades de primera respuesta y apoyo temprano a través de programas de asistencia, incluyendo su articulación con redes comunitarias de atención en salud mental.
Junto con estos lineamientos generales, la Superintendencia señaló medidas concretas que las empresas pueden aplicar, como protocolos de crisis y respuestas para las emergencias de salud mental, acceso reducido de medios letales y control de sitios de trabajo solitarios.
Por su parte, Carolina Peña, destacó que «para poder hacer prevención del suicidio tenemos que hablar del suicidio sin estigmatización» y, a continuación, detalló las herramientas de asistencia técnica que el Instituto de Seguridad Laboral tiene disponibles para empresas y trabajadores, las que se pueden solicitar a través del correo gestionpsicosocial@isl.gob.cl.
Este material de apoyo incluye los de orientación para implementar los protocolos de riesgos psicosociales, la asistencia técnica para casos de enfermedades mentales de origen laboral, las capacitaciones y material gráfico.
<a href=»https://www.youtube.com/watch?v=3c4Bbj_h9ZU&_absolute=1″>Mira el webinar acá.</a>

Ley 21797

MODIFICA LA LEY N° 18.290 Y OTROS CUERPOS LEGALES QUE INDICA, PARA HACER EFECTIVA LA EXIGENCIA DE CONTAR CON APTITUDES PARA CONDUCIR VEHÍCULOS MOTORIZADOS Y REGULAR OTRAS MATERIAS RELACIONADAS

Dictamen 13569-2026

Visto:
La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional, Compendio de Normas sobre Licencias Médicas, Subsidios por Incapacidad Laboral y Seguro SANNA, de esta Superintendencia y la Resolución N°36 de 2024, de la Contraloría General de la República, que fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.
Considerando:
Que, con fecha 16/09/2025, ha recurrido ante Superintendencia una persona de nacionalidad Colombiana, reclamando contra la COMPIN, que rechazó la licencia médica de descanso postnatal por 84 días, a contar del 13-08-2025, por no cumplir el certificado de nacimiento de la menor en el extranjero con los requisitos legales.
Que la trabajadora señala que con fecha 13-08-2025 nació su hija en Colombia, y que la COMPIN ha rechazado su licencia médica por que le exige el certificado de nacimiento apostillado, no obstante, señala que habría acompañado los antecedentes a la COMPIN.
Que, efectuada la consulta en el Sistema de Información de Fonasa se advierte que la licencia en cuestión se encuentra rechazada por la COMPIN, por falta de antecedentes. A su vez, revisada la Cartola médica señala que se solicitó certificado de nacimiento para resolver el postnatal, no obstante, la usuaria acompañó sólo un certificado médico que indica que su hijo nació vivo. No se cuenta con antecedentes de hija en el Sistema de Consultas de Datos de SUSESO (SCOD).
Que, para justificar la ausencia laboral y obtener el pago del respectivo subsidio por incapacidad laboral, se debe presentar y tramitar una licencia médica de acuerdo con los formatos (en papel o electrónico) válidos en Chile.
Que, además, en el caso de la licencia médica postnatal se debe adjuntar el certificado de nacimiento, emitido en país extranjero, debidamente legalizado, ante las autoridades locales de dicho país y en el Consulado de Chile, sin que tenga que obtener la cédula de identidad o nacionalidad chilena del recién nacido. En nuestro país, a su vez, dicho certificado de nacimiento, debe ingresar ya apostillado.
Que, en esta oportunidad, la interesada acompaña copia del certificado de nacido vivo antecedente para el registro civil, que detalla que la menor nace el 13-08-2025, en Colombia, Departamento de Risaralda, Municipio, Pereira y la correspondiente certificación debidamente apostillada con fecha 11-06-2025, por el Ministerio de Relaciones Exteriores, República de Colombia, cuyos antecedentes se remiten a esa COMPIN, para dar curso a la tramitación de la licencia reclamada.
Teniendo Presente:
Instrúyase a la COMPIN, la autorización de la licencia médica de descanso postnatal por 84 días, a contar del 13-08-2025, para cuyo efecto se remiten los antecedentes donde consta la certificación de nacimiento del menor, debidamente apostillada.
Se deja constancia que, en contra de la presente Resolución, los interesados podrán interponer con nuevos antecedentes Recurso de Reposición ante esta Superintendencia, dentro del plazo de 5 días hábiles administrativos, contados desde la fecha de notificación de la presente Resolución, según lo indicado en los artículos 59 y 25 de la Ley N°19.880.

Mesa de Trabajo con peonetas avanza en la actualización de informe sobre riesgos laborales. Mesa de trabajo con peonetas

Este miércoles 28 de enero se realizó una nueva sesión de la Mesa de Trabajo con peonetas, instancia coordinada por la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana y la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), cuyo objetivo es revisar y actualizar un informe orientado a mejorar las condiciones laborales de las personas que realizan estas labores.
La reunión fue encabezada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la RM, Andrés Arce; y el intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Suseso, José Francisco Castro.
El documento, denominado «Control de los factores de riesgo asociados a los procesos del transporte y distribución de bebidas de fantasía en almacenes, supermercados, distribuidores y otros», fue elaborado en 2013 y actualmente se encuentra en proceso de actualización para adecuarlo a los estándares normativos y preventivos vigentes.
En este contexto, la Suseso instruyó a las mutualidades de empleadores -ACHS, Mutual de Seguridad e IST- a adoptar diversas medidas para avanzar en la actualización del informe. Entre ellas, se contempla la entrega de asistencia técnica para la gestión de riesgos de trastornos musculoesqueléticos, la realización de evaluaciones de vigilancia ambiental y de salud, la prescripción de medidas de control de los riesgos ergonómicos y el apoyo en la implementación de la gestión preventiva establecida en el Decreto Supremo N°44.
Durante la jornada, el IST y la ACHS presentaron los avances alcanzados en estas materias. En las próximas semanas, deberán remitir a la Suseso un informe actualizado que detalle las condiciones de trabajo observadas, las medidas prescritas y los plazos definidos para su implementación, con el fin de contar con una herramienta moderna y actualizada que contribuya a mejorar las condiciones laborales de las y los peonetas.