‘El sistema de registro y control de asistencia denominado «FRAX Control Tienda», consultado por la empresa Hexagon TI S.p.A., RUT Nº76.935.493-K, no se ajusta a todas las exigencias establecidas en la Resolución Exenta Nº38 de 26.04.2024, por lo que no se autoriza su utilización en el marco de la relación laboral.’
«Este Servicio carece de competencia para fiscalizar las actuaciones de las organizaciones sindicales y, por tanto no tiene facultades para pronunciarse en particular acerca de la devolución de las cuotas sindicales que ha percibido el sindicato de un trabajador desafiliado y no afecto a su instrumento colectivo vigente, sin perjuicio de lo expuesto sobre las materias consultadas en el cuerpo del presente informe.»
«No resulta aplicable el artículo 211-C del Código del Trabajo en el caso del procedimiento por infracción de la Ley Nº21.643 respecto del personal regido por la Ley Nº19.378 que se desempeña en una Corporación Municipal, sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.»
«En aquellos casos en que la madre trabajadora, que se desempeña en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que le imposibilita o menoscaba el ejercicio del derecho de alimentación del hijo/a menor, no acuerda con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudo hacer efectivo, corresponde conceder la ampliación del lapso utilizado para dicha prerrogativa y el pago del valor de los pasajes, de acuerdo con el inciso quinto del artículo 206 del Código del Trabajo si se ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, manteniéndose al hijo/a menor de dos años en la respectiva sala cuna. En caso contrario, si el menor de dos años se encuentra en su propio hogar, no corresponde acceder a los derechos accesorios indicados anteriormente, en tanto el mayor gasto y esfuerzo en que se incurre para darle alimentos, que sirve de fundamento a aquellos, se disipa en ese evento.»
Incorpora nuevos códigos al Formulario N°29 de declaración mensual y pago simultáneo de impuestos para operaciones documentadas mediante liquidaciones‑facturas. Fuente: Subdirección de Fiscalización…. Powered by WPeMatico
Tablas de impuesto único de segunda categoría para el mes de abril de 2026 e información adicional relacionada con dicho impuesto. Fuente: Subdirección Normativa… Powered by WPeMatico
Operaciones de crédito de dinero. Valor de la Unidad de Fomento para los días comprendidos entre el 10 de marzo de 2026 y el 9 de abril de 2026, ambos inclusive. Fuente: Subdirección Normativa… Powered by WPeMatico
Aplicación del N° 5 del artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ventas y Servicios a los Contribuyentes del rubro agrícola en el contexto de solicitudes de devolución de IVA. Fuente: Subdirección de Fiscalización…. Powered by WPeMatico
‘Los beneficios denominados «bono jornada cuarto turno», «bono por trabajo en áreas de complejidad», «bono arsenalera y auxiliar de anestesia», «bono jornada administrativa», «bono área de esterilización» y «bono mensual de responsabilidad», pactados en el contrato colectivo, tienen el carácter de sueldo y, por tanto, deben ser considerados para los efectos del cálculo de la remuneración por horas extraordinarias.’
«1.- La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la validez o nulidad de un contrato individual de trabajo, o de un instrumento colectivo.n2.- Los antecedentes que registra este Servicio respecto de la relación laboral existente entre el trabajador por cuya situación se consulta y las empresas individualizadas en la presentación, son aquellos indicados en el cuerpo de este informe.»