Práctica Jurídica

<p>Este miércoles 25 de marzo se realizó en Punta Arenas el seminario «Seguridad laboral en la industria del Hidrógeno Renovable», organizado por la Universidad de Magallanes (Umag) y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), instancia en la que la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) participó como organismo técnico.</p>
<p>La actividad tuvo lugar en la Facultad de Ingeniería de la Umag y se desarrolló en el contexto del cierre de un proyecto de investigación liderado por académicos de dicha casa de estudios. La iniciativa identificó los principales peligros y medidas de control de riesgos en la industria del hidrógeno renovable y sus derivados, proponiendo medidas de control que se concretan en una guía de seguridad laboral para el sector.</p>
<p>El proyecto forma parte de la Convocatoria 2024 de los proyectos de investigación e innovación en seguridad y salud en el trabajo financiada por el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744.</p>
<p>En este contexto, el intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, José Francisco Castro, destacó que «la convocatoria de proyectos de investigación se ha fortalecido y ampliado en el tiempo, abriéndose al mundo académico y a nuevos actores, lo que permite que buenas ideas y proyectos sólidos se transformen en soluciones concretas para mejorar la seguridad y salud de las y los trabajadores».</p>
<p>Asimismo, subrayó que la articulación entre la Suseso, las universidades y los organismos administradores del seguro laboral (Mutual de Seguridad, ACHS, IST e ISL), resulta clave para orientar de manera eficiente los recursos del Seguro de la Ley N°16.744 hacia el desarrollo de evidencia, recomendaciones y herramientas concretas que impacten en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.</p>
<p>Estas iniciativas buscan promover lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y fortalecer ámbitos como la rehabilitación, la reinserción laboral y los impactos sociales y económicos de la incapacidad permanente.</p>
<p>En este proceso, la Suseso cumple un rol estratégico estableciendo los lineamientos en cada convocatoria, definiendo las bases de postulación, supervisando el desarrollo de los proyectos y promoviendo la difusión de sus resultados, con el objetivo de fortalecer de manera continua el sistema de seguridad y salud laboral en el país.</p>
<p>En el seminario participaron también la subgerente regional de Magallanes de la ACHS, Morín Rodríguez; y la directora del Departamento de Ingeniería Química de la Umag y co-investigadora del proyecto, Daniela Navarro.</p>
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<p>La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) participó este martes de la firma del «Plan integral de Gestión Preventiva para Servicios Públicos 2026″, un proyecto del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) que contempla asesorías técnicas, evaluaciones, capacitaciones y acciones sistemáticas en gestión de riesgos laborales, orientadas a promover la seguridad y salud en el trabajo en el sector público durante este 2026.</p>
<p>En esta instancia también se realizó un reconocimiento a los servicios públicos afiliados al ISL que aprobaron el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) o Meta de Eficiencia Institucional (MEI) de Riesgos Psicosociales 2025. En la oportunidad se destacó el compromiso, trabajo colaborativo y el esfuerzo de los equipos y referentes técnicos de las instituciones, para fortalecer la gestión preventiva y el cuidado de la salud mental en los espacios laborales con el acompañamiento y asistencia técnica del ISL. La Suseso fue una de las entidades reconocidas, y participó como institución afiliada al ISL, pero también por su rol como Red de Expertos en este importante compromiso que tiene por objetivo aportar al bienestar de las personas y, en consecuencia, la productividad de las organizaciones.</p>
<p>La actividad contó con la participación de la superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto; el intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, José Francisco Castro; el intendente de Beneficios Sociales, Luis Díaz; la directora nacional del ISL, Aída Chacón; el director nacional del Instituto de Previsión Social (IPS), Juan José Cárcamo; y equipos técnicos de gestión de personas y prevención de diversas instituciones públicas.</p>
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<p class=»cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body»>Con una alta convocatoria se llevó a cabo el pasado jueves la capacitación Riesgo Psicosocial Laboral: Metodología de evaluación del CEAL-SM/Suseso, parte del programa mensual de capacitaciones de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).</p>
<p>La instancia estuvo a cargo de Karla Cea, profesional de la Unidad de Prevención y Vigilancia de la Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra superintendencia, y contó con la participación de 963 personas que se conectaron de manera remota.</p>
<p>El CEAL-SM/Suseso es un instrumento de identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que se realiza a través de un proceso participativo de evaluación y modificación de los factores de riesgo psicosocial en cada lugar de trabajo, basado en la idea de diálogo social.</p>
<p>Las y los participantes pudieron resolver dudas tales como el rol de las mutualidades (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) e ISL en la implementación del proceso, los plazos, la conformación de los comités de aplicación, la implementación de las medidas de intervención, entre otras.</p>
<p><a href=»https://www.suseso.cl/619/w3-article-776432.html&_absolute=1″>Revive aquí la capacitación del CEAL-SM/Suseso.</a></p>
<p><a href=»https://www.suseso.cl/601/w3-propertyvalue-810748.html&_absolute=1″>Revisa aquí las próximas capacitaciones dictadas por la Suseso.</a></p>
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<p>111° versión del Compendio de Normas, modificado por la <a href=»https://www.suseso.cl/612/w3-article-776436.html&_absolute=1″>Circular N°3.914</a>, publicada el 20 de marzo de 2026, con vigencia a partir de la misma fecha.</p>
<p>A continuación, se listan los nueve libros del Compendio correspondientes a su 111° versión:</p>
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ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA DE ENTIDADES EMPLEADORAS QUE COMPARTEN UN MISMO LUGAR DE
TRABAJO

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