<p>Esta Superintendencia ha elaborado las tablas (Tablas Nº 1, Nº 2, N° 3 y Nº 4) a ser utilizadas en el mes indicado en los siguientes archivos para calcular los intereses penales y reajustes que deben aplicarse a las cotizaciones que se paguen fuera del plazo legal, las que se remiten en esta oportunidad. Cabe señalar que mediante Circular N° 2.491 de 2008, esta Superintendencia impartió las instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.288, que modificó el artículo 22 de la Ley N°17.322.</p>
<h2 class=»»>Tablas N° 1 y 2</h2>
<p>Estas tablas comprenden los intereses penales aplicables a las cotizaciones adeudadas de remuneraciones devengadas con anterioridad a marzo de 2006; por tanto, continúan con un recargo del interés de 20%. Se hace presente que la Tabla Nº1 contiene los intereses penales a aplicar a deudas de cotizaciones correspondientes a remuneraciones anteriores a enero de 1994, sin considerar capitalización mensual de intereses devengados. Por su parte, la Tabla N° 2, que contiene los intereses penales a aplicar a deudas de cotizaciones correspondientes a remuneraciones devengadas desde enero de 1994 hasta febrero de 2006, considera la capitalización mensual de los intereses devengados.</p>
<h2 class=»»>Tabla N° 3</h2>
<p>Esta tabla contiene los intereses penales a aplicar a las cotizaciones adeudadas correspondientes a remuneraciones devengadas desde marzo de 2006, intereses que contienen un recargo de 50% de acuerdo con la modificación introducida al artículo 22 de la Ley Nº17.322 por el artículo 1° de la Ley N° 20.023. Cabe agregar que la Tabla N° 3 considera la capitalización mensual de los intereses devengados y, de acuerdo con lo instruido en el punto 1.- de la Circular Nº1.326, de 25 de enero de 1994, de esta Superintendencia, la primera capitalización de los intereses penales se efectúa el día 1º del mes subsiguiente a aquel en que se genera la deuda.</p>
<p>Con el fin de aclarar lo expuesto, cabe precisar el caso de un empleador que pague cotizaciones previsionales adeudadas provenientes de remuneraciones devengadas antes y después del 1° de marzo de 2006. En este caso, el interés penal a aplicarse a las cotizaciones pagadas con retraso, originadas en remuneraciones devengadas con anterioridad a marzo de 2006 se recargará en un 20%, razón por la cual, serán aplicables las Tablas N°s 1 y 2, dependiendo de la antigüedad de ellas, en tanto que el interés de las cotizaciones adeudadas originadas por remuneraciones posteriores a marzo de 2006, se recargará en un 50%, debiendo aplicarse la Tabla N° 3.</p>
<h2 class=»»>Tabla N° 4</h2>
<p>Esta tabla contiene los reajustes a aplicar a las cotizaciones adeudadas. Se hace presente que los porcentajes contenidos en las Tablas Nº 1, 2 y 3, deben aplicarse sobre la deuda previamente reajustada de acuerdo con los porcentajes señalados en la Tabla Nº4.</p>
<h2 class=»»>MULTAS</h2>
<p>Conforme al N° 22 letra a) del artículo 1° de la Ley N° 20.023, que modificó el artículo 22 a) de la citada Ley N°17.322, se eleva de 0,5 a 0,75 unidades de fomento por cada trabajador, la multa en los casos en que el empleador no declare oportunamente las cotizaciones correspondientes a remuneraciones que se hayan devengado a contar del mes de marzo de 2006 o que la declaración de éstas sea incompleta o errónea. Las multas que deban aplicarse a cotizaciones correspondientes a remuneraciones devengadas en meses anteriores a marzo de 2006, se sujetarán a la legislación vigente en la época de que se trate y a las instrucciones que hubiere impartido esta Superintendencia. Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley Nº18.379, se presumirá la buena fe y no procederá aplicar la multa del artículo 22 a) de la Ley Nº 17.322 en caso que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% del monto correcto de la respectiva declaración. No se aplicará lo anterior si se incurriere en reiteración dentro del plazo de un año. De igual forma, en conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 a) de la Ley N° 17.322, tampoco procederá aplicar la multa si el pago de las cotizaciones declaradas en forma errónea, pero no maliciosa, se efectúa dentro del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Cabe agregar que la Ley N° 20.023 no modificó las multas a aplicar en el caso de cotizaciones correspondientes a trabajadores de casa particular, por tanto, continuarán aplicándose a su respecto las normas vigentes con anterioridad a dicha ley. De esta forma, aun cuando éstas no hubiesen sido 3 declaradas, si se pagan dentro del mes siguiente a aquel en que se devengan las remuneraciones, no procederá la aplicación de multa. A su vez, ésta será sólo de 0,2 UF si las cotizaciones se pagan dentro del mes subsiguiente y de 0,5 UF si el pago se efectúa de esta fecha en adelante.</p>

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<p>Chimamanda Ngozi es la encargada de poner en palabras la realidad que desató la hambruna y puso los ojos de todo el mundo en la crisis humanitaria que vivió el país africano. Sin embargo, este no es un libro de historia. Chimamanda narra parte de la vida de tres personajes de distintos orígenes y clases sociales, y seguro en las primeras páginas te van a atrapar sus historias, dramas, amores e intereses. La guerra civil es lo que sucede en medio de sus vidas, y si bien es el hilo que une todos los capítulos del libro y es inevitable la crudeza con que atraviesa sus historias, mientras lo lees pareciera no ser el centro de la novela.</p>
<p>Ugwu, Olanna y Richard son personajes con realidades que al comienzo parecen muy distintas, pero el destrozo del país cambia sus vidas completas. Los tres son partidarios de la República de Biafra, que dos años más tarde desapareció por la derrota ante el gobierno nigeriano. Nigeria bloqueó la ayuda humanitaria al pueblo de Biafra, lo que desató una hambruna terrible y la muerte de más de tres millones de personas. Chimamanda nos propone no olvidarlas, y entender desde dónde nace el conflicto cuya historia muchos desconocemos. Medio sol amarillo es una excelente oportunidad de conocer un poco más sobre el continente africano, de emocionarse y de embaucarse en una novela atrapante e impecable.</p>

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<p class=»cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body»>La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) abrió el proceso de postulación al Premio a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo «Tucapel González García» 2026, reconocimiento que desde el 2005 distingue a entidades empleadoras que se destacan por desarrollar una gestión preventiva moderna, efectiva y con enfoque participativo.</p>
<p>El premio lleva el nombre del ingeniero Tucapel González García, uno de los principales impulsores de la prevención de riesgos laborales en Chile. Su aporte fue clave en la redacción de la Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como en la formación y especialización de profesionales en prevención de riesgos.</p>
<p>Este 2026, el premio estará enfocado en «Buenas prácticas en innovación y tecnologías en seguridad y salud en el trabajo», destacando a aquellas entidades que han ido más allá del cumplimiento normativo tradicional, implementando soluciones tecnológicas innovadoras que mejoran la prevención, la protección y el bienestar de las personas trabajadoras.</p>
<h2 class=»»>¿Quiénes pueden postular?</h2>
<p>Pueden postular entidades empleadoras públicas o privadas de cualquier región del país, que estén adheridas a alguna mutualidad (ACHS, Mutual de Seguridad, IST), a ISL o que cuenten con administración delegada.</p>
<h2 class=»»>Categorías del premio</h2>
<p>El reconocimiento contempla cuatro categorías, según el tamaño de la entidad empleadora. Las categorías son:</p>
<p>Microempresa o institución pública: de 1 a 9 personas trabajadoras</p>
<p>Pequeña empresa o institución pública: de 10 a 49 personas trabajadoras</p>
<p>Mediana empresa o institución pública: de 50 a 199 personas trabajadoras</p>
<p>Gran empresa o institución pública: 200 personas trabajadoras o más</p>
<h2 class=»»>Jurado y premiación</h2>
<p>El jurado estará compuesto por representantes de la Superintendencia de Seguridad Social y de diversas organizaciones vinculadas al mundo del trabajo, entre ellas la CUT, la CPC, la Dirección del Trabajo, la OIT y la Subsecretaría de Previsión Social, entre otras.</p>
<p>La ceremonia de premiación se realizará durante la última semana de abril de 2026, reafirmando el compromiso del Estado con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y con foco en la innovación.</p>
<p>La postulación se realiza a través de las mutualidades o del ISL, y el proceso estará abierto hasta el 2 de marzo de 2026.</p>
<p><a href=»https://www.suseso.cl/601/w3-article-781.html&_absolute=1″>Revisa las bases aquí.</a></p>
<p class=»cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body»></p>

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<p>El Seguro Sanna es un beneficio que permite a las y los trabajadores ausentarse del trabajo por un tiempo determinado, cuando un hijo/a menor de edad o un menor bajo su cuidado personal está afectado por una condición grave de salud.</p>
<p>Este fue el tema central de la capacitación que dictó la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) el pasado jueves 22 de enero de manera online y gratuita.</p>
<p>Bárbara Hume, abogada del Departamento Normativo de la Intendencia de Beneficios Sociales de la Suseso, fue la expositora de esta actividad en que participaron 379 personas.</p>
<p>Las y los asistentes aclararon diversas dudas como los traspasos de días entre progenitores, la mantención de la remuneración en el sector público, los informes médicos complementarios, entre otras.</p>
<p><a href=»https://www.suseso.cl/619/w3-article-773029.html&_absolute=1″>Revive la capacitación acá.</a></p>
<p><a href=»https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-137400.html&_absolute=1″>Revisa más información sobre el Seguro Sanna acá.</a></p>
<p class=»cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body»></p>

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<p>La reciente difusión de la Circular N° 3873 de la Superintendencia de Seguridad Social concitó un alto interés en el webinar «Prevención del riesgo de suicidio en los entornos de trabajo» realizado el pasado 20 de enero. La norma, dirigida especialmente a las mutualidades y al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), busca fortalecer la entrega de asistencia técnica a empresas y organizaciones, con el objetivo de disminuir el riesgo de suicidio en los lugares de trabajo. En este contexto, el intendente Castro explicó los fundamentos de esta regulación, señalando que se trata de «un problema de salud pública con impacto directo en los entornos laborales».</p>
<p>La autoridad explicó que «asumimos el desafío de hacernos cargo de la temática desde la perspectiva de la prevención». Argumentó recordando que «el Ministerio de Salud reconoce que hay estrategias efectivas para reducir estas muertes cuando hay atención temprana y apoyo oportuno y que la OMS ha señalado que los lugares de trabajo pueden ser los sitios donde se sensibilice y promocionen estrategias para afrontar este problema».</p>
<p>En este sentido desde la Suseso, a través de la circular N°3873, se ha indicado que las empresas deben incluir este aspecto en su gestión preventiva de salud laboral a través de la reducción del estrés laboral con la vigilancia de los riesgos psicosociales y el fortalecimiento de la cultura organizacional para facilitar el apoyo oportuno. También se incluyó el reforzamiento de las capacidades de primera respuesta y apoyo temprano a través de programas de asistencia, incluyendo su articulación con redes comunitarias de atención en salud mental.</p>
<p>Junto con estos lineamientos generales, la Superintendencia señaló medidas concretas que las empresas pueden aplicar, como protocolos de crisis y respuestas para las emergencias de salud mental, acceso reducido de medios letales y control de sitios de trabajo solitarios.</p>
<p>Por su parte, Carolina Peña, destacó que «para poder hacer prevención del suicidio tenemos que hablar del suicidio sin estigmatización» y, a continuación, detalló las herramientas de asistencia técnica que el Instituto de Seguridad Laboral tiene disponibles para empresas y trabajadores, las que se pueden solicitar a través del correo gestionpsicosocial@isl.gob.cl.</p>
<p>Este material de apoyo incluye los de orientación para implementar los protocolos de riesgos psicosociales, la asistencia técnica para casos de enfermedades mentales de origen laboral, las capacitaciones y material gráfico.</p>
<p><a href=»https://www.youtube.com/watch?v=3c4Bbj_h9ZU&_absolute=1″>Mira el webinar acá.</a></p>
<p class=»cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body»></p>

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<p class=»dictamen-subtitle»>Visto:</p>
<p>La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional, Compendio de Normas sobre Licencias Médicas, Subsidios por Incapacidad Laboral y Seguro SANNA, de esta Superintendencia y la Resolución N°36 de 2024, de la Contraloría General de la República, que fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.</p>
<p class=»dictamen-subtitle»>Considerando:</p>
<p>Que, con fecha 16/09/2025, ha recurrido ante Superintendencia <span>una persona</span> de nacionalidad Colombiana, reclamando contra la COMPIN, que rechazó la licencia médica de descanso postnatal por 84 días, a contar del 13-08-2025, por no cumplir el certificado de nacimiento de la menor en el extranjero con los requisitos legales.</p>
<p>Que la trabajadora señala que con fecha 13-08-2025 nació su hija en Colombia, y que la COMPIN ha rechazado su licencia médica por que le exige el certificado de nacimiento apostillado, no obstante, señala que habría acompañado los antecedentes a la COMPIN.</p>
<p>Que, efectuada la consulta en el Sistema de Información de Fonasa se advierte que la licencia en cuestión se encuentra rechazada por la COMPIN, por falta de antecedentes. A su vez, revisada la Cartola médica señala que se solicitó certificado de nacimiento para resolver el postnatal, no obstante, la usuaria acompañó sólo un certificado médico que indica que su hijo nació vivo. No se cuenta con antecedentes de hija en el Sistema de Consultas de Datos de SUSESO (SCOD).</p>
<p>Que, para justificar la ausencia laboral y obtener el pago del respectivo subsidio por incapacidad laboral, se debe presentar y tramitar una licencia médica de acuerdo con los formatos (en papel o electrónico) válidos en Chile.</p>
<p>Que, además, en el caso de la licencia médica postnatal se debe adjuntar el certificado de nacimiento, emitido en país extranjero, debidamente legalizado, ante las autoridades locales de dicho país y en el Consulado de Chile, sin que tenga que obtener la cédula de identidad o nacionalidad chilena del recién nacido. En nuestro país, a su vez, dicho certificado de nacimiento, debe ingresar ya apostillado.</p>
<p>Que, en esta oportunidad, la interesada acompaña copia del certificado de nacido vivo antecedente para el registro civil, que detalla que la menor nace el 13-08-2025, en Colombia, Departamento de Risaralda, Municipio, Pereira y la correspondiente certificación debidamente apostillada con fecha 11-06-2025, por el Ministerio de Relaciones Exteriores, República de Colombia, cuyos antecedentes se remiten a esa COMPIN, para dar curso a la tramitación de la licencia reclamada.</p>
<p class=»dictamen-subtitle»>Teniendo Presente:</p>
<p>Instrúyase a la COMPIN, la autorización de la licencia médica de descanso postnatal por 84 días, a contar del 13-08-2025, para cuyo efecto se remiten los antecedentes donde consta la certificación de nacimiento del menor, debidamente apostillada.</p>
<p>Se deja constancia que, en contra de la presente Resolución, los interesados podrán interponer con nuevos antecedentes Recurso de Reposición ante esta Superintendencia, dentro del plazo de 5 días hábiles administrativos, contados desde la fecha de notificación de la presente Resolución, según lo indicado en los artículos 59 y 25 de la Ley N°19.880.</p>

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<p>Sarton tenía unos 50 años cuando registró celosamente en un diario no solo sus sentimientos y actividades, muy ligadas al ámbito literario, sino también la descripción de dos mundos: el íntimo, de su vida marcada por una soledad voluntaria (pero no por eso menos compleja) y el de sociedad de la época, marcada por el movimiento de liberación femenina en Estados Unidos (donde vivió y falleció a los 83 años debido a un cáncer de mamas).</p>
<p>La autora – prolífica en poesía – plasma en poco más de 200 páginas su día a día con un nivel de sinceridad refrescante, pura. Entre las entradas de su diario podemos conocer reflexiones profundas sobre las relaciones humanas, el reconocimiento de su propio carácter y sus heridas emocionales, el escenario político de la época, la cotidianidad de una mujer que vive sola y los paralelismos entre el ciclo de vida de sus amadas flores (al leer este libro aprenderás mucho de botánica, pues Sarton describe con detalle el quehacer de su jardín y las flores que nunca faltan en sus jarrones) y el ciclo mismo de la vida, con sus soles y bemoles.</p>
<p>Una lectura de verano que puede fácilmente llevarte a reflexiones profundas sobre el uso del tiempo, el espacio personal y cuánto te conoces a ti misma/o. «Diario de una soledad» es algo así como una máquina del tiempo; del que pasa en la sociedad, pero también del que pasa por nuestros cuerpos y nuestras mentes.</p>
<p>Es un libro un poco difícil de encontrar, pero se encuentra disponible para comprar en Buscalibre.com.</p>

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