ORD. N°1413

«Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que las localidades en donde la madre reside y trabaja no cuentan con Establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento dle Estado.»

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ORD. N°1411

«Resultaría procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al trabajador que se desempeña en la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, en la medida que dicha entidad haya participado en el combate por COVID-19 y el dependiente cumpla con todos los requisitos exigidos por la ley.»

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ORD. N°1410

«Resulta procedente autorizar que las partes acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, en tanto la trabajadora no haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo.»

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SII presenta denuncia por delitos de cohecho contra quienes resulten responsables tras difusión de audio que dan cuenta de actos de corrupción

El Servicio de Impuestos Internos informó la presentación de una denuncia por delitos de cohecho en contra de quienes resulten responsables, tras la difusión realizada por CIPER CHILE de una conversación mantenida y registrada en un audio, entre Luis Hermosilla, Daniel Sauer y Leonarda Villalobos, que da cuenta de pagos de sumas de dinero a funcionarios de este Servicio y de la Comisión para el Mercado Financiero, que podrían ser constitutivos de los delitos previstos y sancionados en los artículos 248 bis y 250, del Código Penal.

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DECLARACIÓN PÚBLICA

La situación expuesta era desconocida por la organización, por lo que se instruyó la realización inmediata de una investigación interna para determinar si existen antecedentes que respalden la denuncia. De constatarse, se adoptarán las medidas correspondientes con la mayor celeridad, para perseguir a los responsables con todas las herramientas que nos entrega el marco normativo vigente, y adoptar las medidas administrativas que permitan evitar este tipo de situaciones, que no forman parte de los valores que como organización promovemos y que han caracterizado nuestra gestión en sus más de 120 años de historia.

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