Ley 21567

4 mayo, 2023 Actuario Actualidad Jurídica, Proyecto de Ley, Últimas Leyes

MODIFICA LA LEY N° 20.931, PARA AMPLIAR LAS FACULTADES DE CONTROL POLICIAL PARA EFECTOS DE APLICAR LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LA LEY N° 21.325, DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA

Accidentabilidad laboral sube marginalmente y las enfermedades mentales profesionales son las principales afecciones de los trabajadores en Chile . Informe de Estadísticas 2022

29 abril, 2023 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral Derecho Laboral, Seguridad social

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<p style=»text-align: justify; «><span style=»text-align: -webkit-right; «><em>Santiago, 28 de abril de 2023</em>.</span> En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, dio a conocer las cifras correspondientes al año 2022 sobre seguridad y salud en el trabajo, en actividad conjunta realizada con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la que también participó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Los principales indicadores tuvieron que ver con los accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales durante el año 2022. Respecto del primero, <strong>la tasa de accidentabilidad del trabajo para el año 2022 alcanzó a 2,8%*, esto es levemente superior al 2021</strong> <strong>(0,2 punto porcentual),</strong> <strong>pero marca una tendencia a la baja respecto de 2019 (pre pandemia) y años anteriores</strong>. Al desagregar por sexo, se tiene que los hombres tienen más accidentes que las mujeres (una tasa de 3,1 para hombres versus 2,3 para las mujeres). En cuanto a los accidentes de trayecto, la tasa alcanzó un 1,0%, donde las mujeres presentan una tasa mayor (1,3) que los hombres (0,9).</p>
<p style=»text-align: justify; «>La ministra Jara valoró el informe y señaló que «me parece necesario destacar, más allá del alza que se registró el 2022, la baja que ha presentado este indicador como tendencia desde hace ya varios años». Agregó que «necesitamos todavía realizar mayores esfuerzos para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores», destacando que, para ello, actualmente se trabaja en la actualización de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que data de 2016.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Con este fin, explicó, está en curso un proceso de diálogo tripartito que, hasta ahora, ha contemplado talleres en las regiones de Antofagasta, O’Higgins, Maule, Ñuble y Metropolitana, con participación de cerca de 300 delegados de organizaciones de trabajadores, de empleadores y del Estado. En las regiones restantes se realizarán los talleres durante mayo. «Esta experiencia muestra, una vez más, el valor y el potencial del diálogo tripartito regional y participativo, que hemos aplicado también en otras iniciativas de gran importancia programática, como la Ley de 40 Horas y la reforma previsional», dijo la secretara de Estado.</p>
<p style=»text-align: justify; «><strong>Cifras de seguridad y salud en el trabajo</strong></p>
<p style=»text-align: justify; «>Con todo, al observar en detalle las cifras de accidentabilidad, tenemos que la población protegida por el seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales alcanzó a 7.178.925, lo que corresponde al 81% de la fuerza de trabajo ocupada, donde el 42% corresponde a mujeres y el 57% a hombres. Considerando este universo se registraron 214.274 accidentes, 73% del trabajo (155.745) y 27% de trayecto (58.529). Un 34% de los accidentes del trabajo ocurrieron a mujeres y el 66% a hombres.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Por actividad económica las más altas tasas de accidentabilidad del trabajo fueron Industria Manufacturera (4,0), Agricultura y Pesca (3,7), Construcción (3,6), Transporte (3,5) y Comercio (3,1), todas con tasas superiores a la tasa promedio de 2,8. Se destaca que la actividad económica de Servicios es la única donde la tasa de accidentabilidad del trabajo de las mujeres es levemente superior a la de los hombres, con una tasa de 2,1 para las mujeres y 2,0 para los hombres.</p>
<p style=»text-align: justify; «>En materia de fatalidades, se redujeron <strong>los accidentes laborales fatales de 202 a 187, lo que representa una disminución del 7%, baja que también ocurrió en las muertes por materia de accidentes del trayecto de 143 a 126, un 12% menos que el año anterior</strong>. Respecto a estas cifras, la autoridad fue enfática: «La única cifra aceptable es la de 0 fatalidades» señaló Pamela Gana, Superintendenta de Seguridad Social.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Otra cifra relevante que entrega el informe es el <strong>aumento de las enfermedades profesionales en un 63,4% respecto al año 2021, sin considerar COVID-19</strong>. El número de enfermedades profesionales (sin COVID-19) es de 8.700, de las cuales el 56% corresponde a mujeres y un 44% a hombres. De este total el 81% de las enfermedades profesionales se encuentran en trabajadores cuyo empleador pertenece al sector de Servicios.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Respecto del diagnóstico destacan las enfermedades de carácter mental (67%) seguidas por las músculo-esqueléticas (16%), ambas cifras sin considerar Covid-19.</p>
<p style=»text-align: justify; «><strong>Las enfermedades de salud mental en las trabajadoras alcanzan un 77% en 2022, 9 puntos porcentuales más que en 2021, mientras que en los hombres representan un 55%, 20 puntos porcentuales más que en 2021</strong>, mostrando una preocupante alza durante los últimos años. «Desde el 1 de enero de este año existe el Cuestionario de evaluación del ambiente laboral y salud mental (CEAL-SM) que es de uso obligatorio para las empresas. Con esta herramienta, que considera la participación de los trabajadores/as, es posible identificar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los y las trabajadoras, para así diseñar medidas preventivas que mejoren los espacios de trabajo con el objetivo de cuidar la salud mental de las personas», indicó Pamela Gana.</p>
<p style=»text-align: justify; «>Al finalizar la presentación de los datos, la Superintendenta señaló que: «<strong>Lo más importante para mejorar estos indicadores es que la prevención de riesgos del trabajo sea considerada un elemento estratégico dentro de la empresa</strong> <strong>y clave para la sustentabilidad de mediano y largo plazo, logrando así un trabajo decente y con crecimiento económico</strong>» sentenció la autoridad.</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «><em>*2,8 accidentes por cada 100 trabajadores protegidos</em></p>
<p><strong><a href=»https://www.suseso.cl/601/articles-706998_recurso_01.pdf»>Informe Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022</a></strong></p>
<p style=»text-align: justify; «></p>

Ley 21559

29 abril, 2023 Actuario Actualidad Jurídica, Proyecto de Ley, Últimas Leyes

REGULA EL ACCESO A SERVICIOS SANITARIOS Y ATENCIÓN PREFERENTE A PERSONAS CON ENFERMEDADES INFLAMATORIAS INTESTINALES, PROMUEVE SU CONOCIMIENTO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

Empresas cuentan cómo cuidan la salud mental de sus trabajadores y trabajadoras. Premio Tucapel

28 abril, 2023 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral Derecho Laboral, Seguridad social

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<p><em style=»text-align: -webkit-right; «>Santiago, 26 de abril de 2023.</em> En el marco de la ceremonia de premiación anual que realiza la Superintendencia de Seguridad Social a las empresas que destacan por su eficiente gestión en seguridad y salud en el trabajo, las organizaciones ganadoras entregaron sus consejos para contar con espacios de trabajo en los que se cuide la salud mental de las personas.</p>
<p>Este año, el Premio Tucapel González García estuvo enfocado en premiar a aquellas empresas e instituciones públicas que cuentan con programas de gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo, los principales agentes del estrés laboral.</p>
<p>Las empresas ganadoras fueron Fundación Emplea, del Hogar de Cristo (categoría micro empresa), Puerto Las Losas (categoría pequeña empresa), Pacific Hydro Chile (categoría mediana empresa) y Servicio de Salud Osorno (categoría gran empresa).</p>
<p>La Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, felicitó a las empresas ganadoras por el trabajo preventivo que realizan para el cuidado de la salud mental de sus trabajadores y resaltó que a pesar de ser de rubros tan distintos como lo son salud, puertos, eléctrico y servicios, han entendido que la salud mental es más que ausencia de enfermedad, sino que es procurar el bienestar integral de los trabajadores y trabajadoras. «El cuidado de la salud mental hoy se vuelve un elemento estratégico para el éxito de las organizaciones y la sustentabilidad de estas en el mediano y largo plazo», indicó.</p>
<p>En el conversatorio sobre las buenas prácticas para el cuidado de la salud metal en el trabajo, las empresas ganadoras coincidieron en que el compromiso de la gerencia o altos directivos es clave para generar una política integral en esta materia. Constanza Henríquez, subgerente de Calidad de Vida del Hogar de Cristo, señaló que el puntapié inicial fue la decisión de la Corporación Hogar de Cristo de «ser el mejor lugar para trabajar del tercer sector» y acuñaron la frase estar bien para hacer el bien. «Esto significa que sin nuestros trabajadores están bien y felices, podemos entregar un mejor servicio», explicó.</p>
<p>Por su parte, Julio Muñoz, supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de Pacific Hydro Chile, indicó que es fundamental que las iniciativas que apunten a generar un bienestar mental y físico de los trabajadores sean parte de plan estratégico de la cualquier organización, colocando a las personas al centro.</p>
<p>Sandra Rodríguez, referente de Riesgo Psicosocial Laboral del Servicio de Salud Osorno, señaló que para hacer una buena gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y procurar buenos espacios de trabajo, «no necesariamente se debe disponer de recursos, sino que es importante contar con voluntad y creatividad para que con los recursos disponibles se desarrollen acciones no sólo de autocuidado sino de co-cuidado de parte del empleador en post del bienestar de las personas».</p>
<p>Por su parte, Giovanni Bonilla, jefe de Prevención de Riesgos de Puerto Las Losas, coincidió en que es fundamental el compromiso de la más alta gerencia con la seguridad laboral, «ya que un trabajador que se siente seguro, trabaja de mejor manera» y agregó que es primordial brindar espacios de escucha permanente a los trabajadores y fomentar el diálogo al interior de las organizaciones.</p>
<p>Algunas de las prácticas de las empresas ganadoras son contar con Comité de calidad de vida laboral, actividades que fomente y faciliten actividades deportivas y de alimentación saludable, alianzas con instituciones que entreguen apoyo psicológico y emocional a las personas, iniciativas que permitan conciliar la vida laboral y la familiar, como días de teletrabajo, horarios flexibles y jefaturas que conozcan a sus equipos.</p>
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