SII firma primer acuerdo de cooperacion con Grupo Empresarial despuÃ©s de la publicaciÃ³n de la Ley de Cumplimiento de las Obligaciones Tributarias

5 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho Tributario

â€œFomentar una relaciÃ³n de colaboraciÃ³n permanente entre el Grupo Empresarial y el Servicio de Impuestos Internos, basada en la entrega anticipada de informaciÃ³n relevante, la aplicaciÃ³n de buenas prÃ¡cticas tributarias y el fortalecimiento de la transparencia, la confianza mutua y la gestiÃ³n de riesgos fiscales, con el fin de prevenir y reducir las contingencias tributariasâ€�. Este es uno de los pilares fundamentales del Acuerdo de CooperaciÃ³n firmado entre el SII y ENEL, al que adhirieron 13 empresas de este Grupo Empresarial, dentro de las cuales se encuentran 2 de las principales empresas del IPSA, Enel Chile S.A. y Enel AmÃ©ricas S.A.

Con foco en la asistencia al contribuyente, la formalizaciÃ³n, el cumplimiento tributario cooperativo y el combate a la evasiÃ³n, al delito tributario y al crimen organizado, el SII presenta su PGCT 2026

5 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho Tributario

El SII presentÃ³ su Plan de GestiÃ³n de Cumplimiento Tributario 2026 (PGCT), con foco en la asistencia al contribuyente, la formalizaciÃ³n, el cumplimiento tributario cooperativo y el combate a la evasiÃ³n, delito tributario y al crimen organizado.

ResoluciÃ³n NÂ° 21 del 02-04-2026 : Aprueba Convenio de Intercambio de Información …

5 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho Tributario

Aprueba Convenio de Intercambio de Información y Colaboración entre la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo y el Servicio de Impuestos Internos. Fuente: Subdirección de Asistencia al Contribuyente….

ResoluciÃ³n NÂ° 20 del 02-04-2026 : Autoriza acceso a los Servicios de Interoperabi…

5 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho Tributario

Autoriza acceso a los Servicios de Interoperabilidad Cartografía Digital “SII-MAPAS” a la Ilustre Municipalidad de Rio Bueno Fuente: Subdirección de Avaluaciones….

ORD.N°72

4 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral, Jurisprudencia Derecho Laboral, Dirección del Trabajo, jurisprudencia administrativa, últimos dictámenes

«El empleador no se encuentra facultado para modificar unilateralmente el contrato de trabajo de sus dependientes ni a exigir a los mismos estampar su firma en los anexos de contrato, si es que no cuenta con la voluntad de ellos;»

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ORD.N°76

1 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral, Jurisprudencia Derecho Laboral, Dirección del Trabajo, jurisprudencia administrativa, últimos dictámenes

«Una corporación municipal de derecho privado puede efectuar el descuento inmediato de las remuneraciones de sus funcionarios, en caso de rechazo o de reducción de la licencia médica, desde la resolución de la COMPIN o desde que haya transcurrido el plazo para realizar el reclamo correspondiente.»

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ORD.N°75

1 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral, Jurisprudencia Derecho Laboral, Dirección del Trabajo, jurisprudencia administrativa, últimos dictámenes

«Con la excepción del trabajo a distancia y teletrabajo, no existe inconveniente para que los dependientes utilicen medios tecnológicos de su propiedad para el desarrollo de sus funciones, en la medida que su uso se ajuste a las reglas indicadas en la Resolución Exenta Nº38 de 26.04.2024.»

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ORD.N°73

1 febrero, 2026 Actuario Actualidad Jurídica, Derecho laboral, Jurisprudencia Derecho Laboral, Dirección del Trabajo, jurisprudencia administrativa, últimos dictámenes

«1. Los empleadores oferentes de trabajo se encuentran habilitados para calificar cuáles son los elementos o las destrezas que componen la aptitud o idoneidad personal para cada puesto de trabajo, no obstante, dicha determinación no debe ser arbitraria, sino que deben emplearse criterios legítimos y ajustados a la Constitución y la ley, dentro de los cuales no podrían considerarse parámetros de selección ajenos a los establecidos en la Ley Nº21.659 de 21.03.2024 sobre Seguridad Privada.nn2. En particular, debe descartarse el uso del polígrafo porque, además de tener un claro carácter prepolicial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, no asegura en su implementación la universalidad y la despersonalización exigidas por la doctrina institucional vigente de este Servicio.»

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