Actividades e ítems financiables

<p>Se financiarán:</p>
<ol start=»1″ style=»list-style-type: lower-alpha; «>
<li style=»list-style-image: none»>Honorarios y remuneraciones;</li>
<li style=»list-style-image: none»>Compras de equipos, el monto para este ítem no podrá superar el 50% de costo total del proyecto, los cuales serán de propiedad de los adjudicatarios;</li>
<li style=»list-style-image: none»>Gastos Operacionales, tales como: softwares, materiales, realización de exámenes o servicios de terceros, gastos en locomoción, pasajes y viáticos para el desarrollo del proyecto, todos los anteriores deben ser necesarios para lograr el objetivo del proyecto o destinados a la difusión de los resultados;</li>
<li style=»list-style-image: none»>Overhead, sólo para entidades sin fines de lucro;</li>
<li style=»list-style-image: none»>Pasajes y viáticos para la asistencia a congresos, seminarios o actividades similares, no podrán superar el 5% del total del proyecto, y</li>
<li style=»list-style-image: none»>Gastos de administración, tales como: comité de ética, garantías, patentes, contabilidad, imprevistos, entre otros, siempre y cuando estén relacionados con los objetivos de la propuesta.</li>
</ol>
<p>La suma total total por los conceptos establecidos en las letras d), e) y f), no podrán superar el 15% del costo total solicitado para el proyecto.</p>
<p>Cabe señalar, que los costos de la letra e) sólo podrán ser utilizado si el proyecto ha sido seleccionado para ser presentado en congresos, seminarios o actividades similares. En caso que estos recursos no se ejecuten, deberán quedar a disposición del o de los organismos administradores que corresponda, para una eventual reasignación de recursos dentro del mismo proyecto previa autorización de el o los organismos financiadores o en su defecto, se deberán aprovisionar para la convocatoria del año siguiente, de acuerdo a lo señalado en las letras a), b) y c) del número 12, Capítulo II, Letra G de este Título III.<br></br>
<br></br>
También se considerará como una actividad financiable, la contratación por parte del investigador de una entidad para la prestación de servicios, que se requieran para la ejecución del proyecto. Este gasto será considerado servicios de terceros.</p>

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Plazo para calificar

<p>El organismo administrador o administrador delegado deberá resolver acerca del origen de un accidente dentro del plazo de 15 días corridos, contado desde la fecha en que recepcione la primera DIAT. Efectuada la calificación del accidente, se deberá emitir la respectiva Resolución de Calificación del origen de los accidentes y enfermedades Ley N°16.744 (RECA) y remitirla al SISESAT en el plazo señalado en el <a href=»https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-138242.html&_absolute=1″>número 4, Capítulo VI, Letra B, Título I del Libro IX.</a></p>
<p><span>Soólo en casos debidamente fundados, se podrá efectuar la calificación del accidente fuera del plazo señalado.</span></p>
<p>Dicha resolución en su versión impresa deberá ser notificada al trabajador y a su entidad empleadora, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su emisión. Una copia de la RECA deberá ser incluida en la ficha médica del trabajador y en el caso del ISL, en la ficha que contiene los antecedentes de las prestaciones médicas otorgadas por sus prestadores externos, a que se refiere el <a href=»https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-136943.html&_absolute=1″>número 1, Letra D, Título I, del Libro V</a>.<br></br>
<br></br>
En todo caso, el procedimiento deberá contemplar la emisión de un informe que contenga los fundamentos médicos y/o administrativos que justifiquen la calificación que se efectúe con posterioridad a la primera atención, cuando éstos no se hayan consignado previamente en la ficha clínica. En el caso de los accidentes calificados como de origen común, el informe señalado deberá contener los datos establecidos en el <a href=»https://www.suseso.cl/601/articles-480800_archivo_01.pdf»>Anexo N°3 «Fundamentos de la calificación de origen común de accidente del trabajo o de trayecto</a>» de la Letra D del presente Título II, el que deberá ser remitido al SISESAT mediante el <a href=»https://www.suseso.cl/601/articles-481455_archivo_63.pdf»><ins cite=»mailto:CFARIAS» datetime=»2023-04-09T10:50″>Anexo N°60 «Documento electrónico de fundamentos de la calificación de origen común de accidente del trabajo o de trayecto</ins></a> de la Letra H, Título I del Libro IX, en el plazo señalado en el Capítulo XV, Letra B, Título I del Libro IX de este Compendio.</p>

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Adelanto de cifras de Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo. 67% de diagnósticos de enfermedades profesionales en Chile corresponden a salud mental.. Cifras SST

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<p style=»text-align: justify; «><em>Santiago, 13 de abril de 2023.</em> Según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), 2 de cada 3 trabajadores (67%) que presentaron una enfermedad profesional reconocida de origen laboral durante 2022, corresponden a diagnósticos de salud mental. La cifra representa un aumento respecto a 2021, año en que alcanzó el 52% del total.</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «>El adelanto del Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo entrega antecedentes sobre la situación de las y los trabajadores en Chile, vinculado a enfermedades profesionales y la cobertura del Seguro Social contra Accidentes de Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744).</p>
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<p style=»text-align: justify; «>»Es una cifra que da cuenta de la situación actual que enfrentan miles de personas en sus entornos laborales. Lo positivo es darse cuenta de que los riesgos psicosociales pueden ser gestionados por los empleadores, disminuyendo los riesgos a los que se ven expuestos día a día miles de trabajadores en nuestro país», señaló la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana.</p>
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<p style=»text-align: justify; «>En términos generales, se observa un aumento de las enfermedades profesionales calificadas como de origen laboral, de 5.325 a 8.700 enfermedades (sin considerar Covid-19), representando un alza en la tasa de 1 a 1,6 enfermedad profesional por cada mil trabajadores.</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «>Según el informe, es posible observar que, en el caso de las mujeres, las enfermedades de salud mental alcanzan el 77% de todos los diagnósticos que las afectan, superando los niveles de pre pandemia.</p>
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<p style=»text-align: justify; «>En el caso de los hombres, se observa un alza en la distribución de los diagnósticos confirmados de salud mental, alcanzando un 55% para el año 2022, por sobre el 40% de 2019.</p>
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<p style=»text-align: justify; «>En este sentido, Pamela Gana relevó el rol del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales de Salud Mental (CEAL-SM), instrumento que se encuentra vigente desde el 1 de enero de 2023 y que es obligatorio de aplicación para todas las empresas. «Es importante destacar el rol preventivo de los riesgos que afectan la salud mental a través de este cuestionario, que evalúa los ambientes laborales y propone medidas preventivas para una correcta gestión de la salud mental con el fin de evitar futuras enfermedades». A su vez, la superintendenta destacó las externalidades positivas del proceso: «Es una instancia participativa, que promueve el diálogo social entre trabajadores y empleadores».</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «>El Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales de Salud Mental (CEAL-SM), que reemplazó el instrumento anterior (SUSESO ISTAS 21) considera nuevas dimensiones para evaluar la salud mental, incorporando aspectos como la violencia y el acoso en espacios laborales.</p>
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<p style=»text-align: justify; «>En este aspecto cabe destacar la ratificación por parte de Chile del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre violencia y acoso en espacios laborales. Este instrumento, que busca prevenir, sancionar y promover espacios libres de esta problemática, entrará en vigencia en 2024.</p>
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<p style=»text-align: justify; «>El Informe Anual 2022 de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado por la Unidad de Estudios y Estadísticas de la Suseso, será presentado el 28 de abril junto a la OIT, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.</p>
<p style=»text-align: justify; «></p>
<p style=»text-align: justify; «></p>

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