Práctica Jurídica

Suseso informa disminución de licencias médicas electrónicas en más de un 9% durante 2025. Nota informe regional 2024

La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) informa que, durante julio de 2025, el número de licencias médicas emitidas por enfermedad o accidente común registró una disminución de 19,2% en comparación con el mismo mes del año anterior, y un aumento de 3,2% respecto de junio pasado. En el acumulado entre enero y julio, el total de licencias emitidas con pronunciamiento alcanza las 4.148.112, lo que equivale a una baja de 9,3% frente al mismo período de 2024. Este descenso marca un cambio significativo respecto de la tendencia observada en relación al último año.
Del total de licencias emitidas en el período, un 60,2% correspondió a mujeres y un 39,8% a hombres. Estas licencias fueron utilizadas por 1.736.189 trabajadores, de los cuales 990.756 fueron mujeres y 745.433 hombres, lo que equivale a un promedio de 2,4 licencias por persona.
De acuerdo con el último Informe de Evolución de Licencias Médicas Electrónicas (LME), elaborado por la Unidad de Estudios y Estadísticas de la Suseso, la disminución se observa en la mayoría de los diagnósticos. Las licencias por trastornos mentales continúan siendo las más prevalentes, representando el 33,2% de las LME emitidas con pronunciamiento entre enero y julio de 2025, con una reducción del 8,3% respecto al mismo período del año anterior. Otros diagnósticos también registraron variaciones: las enfermedades respiratorias cayeron un 22%, las musculoesqueléticas un 8,3%, mientras que las enfermedades infecciosas y parasitarias aumentaron en un 2%.
Al desagregar según el seguro de salud, se observa que las licencias de los trabajadores afiliados a Fonasa disminuyeron en un 7,2%, alcanzando 3.502.344 licencias. En tanto, las correspondientes a afiliados de Isapre descendieron en un 17%, totalizando 645.768 licencias.
Esta tendencia no solo se vincula al Informe Consolidado de Información Circularizada (CIC) N.º 9 de mayo pasado, elaborado por la Contraloría General de la República, sino que también responde a las acciones de fiscalización desarrolladas en los últimos meses por la Suseso. Entre ellas se destacan el bloqueo preventivo entre abril y julio de 431 profesionales que presentaron comportamientos irregulares en la emisión de licencias médicas, así como el reforzamiento de las medidas de control preventivo y supervisión del sistema.
»Este descenso refleja que las medidas de fiscalización están dando resultados concretos. Nuestro compromiso es seguir resguardando que la licencia médica cumpla su verdadero propósito: proteger la salud de las y los trabajadores que lo necesitan, fortaleciendo al mismo tiempo la sostenibilidad del sistema», señaló la superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto.
La Suseso continuará monitoreando de manera permanente la evolución de las licencias médicas electrónicas y mantendrá la coordinación con otras instituciones del sistema de salud y seguridad social, con el fin de garantizar un uso correcto y responsable de este derecho.
Revisa el informe completo <a href=»https://www.suseso.cl/607/articles-762919_archivo_01.pdf&_absolute=1″>AQUÍ</a>

Suseso refuerza la no discriminación hacia personas trabajadoras LGBTIQA+ con nueva circular. Circular N° 3876

Con el objetivo de avanzar hacia entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos fundamentales, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó la Circular N° 3876, que incorpora nuevas instrucciones para la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con foco específico en la protección de las personas trabajadoras pertenecientes a comunidades de diversidades sexo-genéricas.
La medida forma parte de la agenda «Lugar de Respeto», una hoja de ruta interinstitucional impulsada junto al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que busca transformar estructuralmente las condiciones de acceso, permanencia y desarrollo laboral de las diversidades sexo-genéricas, en particular de personas trans y no binarias en Chile.
»Esta nueva circular representa un paso fundamental en nuestro compromiso por construir un Chile donde todas las personas, sin excepción, puedan trabajar con dignidad y respeto. La protección de los derechos laborales de las comunidades LGBTIQA+ no es solo una obligación legal, sino un imperativo ético que nos define como sociedad. Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social seguiremos trabajando para que ninguna persona sea discriminada por su identidad de género u orientación sexual en su lugar de trabajo», señaló el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo.
En tanto, la superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto, sostuvo: «Con esta Circular reafirmamos nuestro compromiso con espacios de trabajo sanos y seguros, donde cada persona pueda desempeñarse con dignidad y respeto, indistintamente de la identidad, expresión de género u orientación sexual de las personas trabajadoras. La inclusión y la no discriminación no son solo principios, son condiciones esenciales para construir bienestar laboral y avanzar como sociedad «.
La Circular incorpora importantes cambios en la asistencia técnica que los organismos administradores -ACHS, Mutual de Seguridad, IST e ISL- deben entregar a las empresas, entre los que destacan:
● Fortalecimiento del enfoque de género en los protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Se exigirá considerar en su elaboración la participación activa de las personas trabajadoras indistintamente de su identidad o expresión de género.
● Asistencia técnica especializada para la elaboración del protocolo y difusión que contemple expresamente las referencias a las personas trabajadoras pertenecientes a las diversidades sexogenéricas.
● Fortalecimiento de la capacitación: Se deberán realizar actividades formativas que aborden explícitamente el respeto por la identidad de género, la orientación sexual y los derechos de personas trans, no binarias y otras diversidades, incluyendo la importancia del respeto del uso del nombre social de las personas trans.
● Atención psicológica temprana y especializada para personas afectadas por situaciones de acoso o violencia con enfoque de género, reconociendo los impactos diferenciados que viven personas LGBTIQA+. Además, todo el personal del programa de atención psicológica temprana, así como los otros profesionales que intervienen en la atención por acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, deberá recibir capacitación en género y diversidad.
● Inclusión del respeto al nombre social como obligación para el personal del programa de atención psicológica temprana.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonio Orellana, recordó que «esto es parte de una agenda amplia y sostenida que venimos impulsando como Gobierno desde 2022, la cual ha permitido avanzar en inclusión, apoyo psicosocial a personas trans y no binarias, y atención a más de 270 víctimas de delitos de odio. Precisamente eso es lo que buscamos erradicar».
La nueva regulación de la Suseso se suma a las otras líneas de trabajo de la agenda de inclusión laboral de personas trans y no binarias «Lugar de respeto», que continúa avanzando en líneas como el Manual con enfoque de inclusión trans y no binaria para negociación colectiva de la Dirección del Trabajo, el Piloto Sence-Municipios Red Diversa y el piloto de prácticas laborales con selección preferente para personas trans y no binarias.
La normativa entra en vigencia el 1 de octubre de 2025, y responde tanto a la actualización de la regulación asociada a la Ley Karin (N°21.643) como a la necesidad urgente de contar con entornos laborales libres de discriminación y violencia en el trabajo.
Revisa la Circular <a href=»https://www.suseso.cl/612/w3-article-761352.html&_absolute=1″>AQUI</a>

ORD.N°606

«Los antecedentes acompañados por la empresa Informat S.A. no se permiten esta Dirección emita el pronunciamiento solicitado.»

Ir a la fuente
Author:

ORD.N°605

‘La forma de implementación de la solución de generación, gestión y firma de documentación laboral electrónica, denominada «VFsign», consultado por la empresa Servicios de Ingeniería en Informática SoftCapture S.A., no se ajusta a las exigencias contenidas en el Dictamen N°0789/15 de 16.02.2015, por lo que se rechaza la solicitud.’

Ir a la fuente
Author:

ORD.N°604

«No resulta jurídicamente procedente que esta Dirección se pronuncie a priori o de forma genérica sobre determinadas materias, sin contar con los antecedentes que permitan ceñir el análisis a una situación particular, sin perjuicio de lo señalado en el cuerpo del presente informe.»

Ir a la fuente
Author:

ORD.N°602

«La Dirección del Trabajo debe abstenerse de emitir un pronunciamiento jurídico por tratarse de consultas genéricas que no se refieren a la interpretación de algún punto dudoso u obscuro de alguna disposición contenida en la legislación laboral o reglamentación social que amerité un pronunciamiento jurídico, sin perjuicio de las anotaciones efectuadas en el cuerpo del presente informe que se expresan de modo genérico.»

Ir a la fuente
Author: