Autoriza acceso a los Servicios de Interoperabilidad Cartografía Digital “SII-MAPAS” a la Ilustre Municipalidad de Quemchi Fuente: Subdirección de Gestión Estratégica y Estudios Tributarios….
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Declara término de giro según lo dispuesto en el inciso final del artículo 69 del código tributario. Fuente: Subdirección de Asistencia al Contribuyente….
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‘A la fecha de confección del presente informe el único sistema de registro y control de asistencia electrónico que se ha acreditado cumplir con las normas de la Resolución Exenta N°686 de 09.07.2022, que establece mecanismos especial para el control de jornada del personal embarcado, es «GeoVictoria Embarcados», perteneciente a la compañía Victoria S.A.’
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«Respecto de la posibilidad de mantener sistemas de registro y control de asistencia digitales provistas por diferentes proveedores, se informa lo siguiente:n1) Soporte: Salvo las excepciones apuntadas en el cuerpo del presente informe, cda empleador debe mantener un solo tipo de registro de asistencia, es decir, sólo papel o sólo digital.n2) Cantidad: Si el empleador utilizase para el registro y control de la jornada y descansos de sus trabajadores un sistema digital debe emplear la misma solución para todos sus establecimientos o faenas.»
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«La información acompañada por la empresa Ferreterías del Sur S.p.A., no permite emitir el pronunciamiento solicitado.»
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«1) Con la excepción del trabajo a distancia y teletrabajo, no existe inconveniente para que los dependientes instalen en medios tecnológicos de su propiedad aplicaciones móviles para el desarrollo de sus funciones en la medida que estos lo hayan consentido libre y expresamente y, además, que la utilización de los sistemas se ajuste a las reglas contenidas en el N°2.23.2 del Dictamen N°2927/58 de 28.12.2021.n2) No existiendo disposiciones expresas al respecto, las comunicaciones enviadas por el empleador a los trabajadores durante los periodos de descanso, feriado o licencia médica deben seguir, por analogía, las reglas establecidas al efecto en el inciso 6° del artículo 152 quáter J del Código del Trabajo.n3) Los trabajadores no pueden sufrir descuentos remuneracionales por no haber realizado marcaciones en un sistema electrónico de registro y control de asistencia cuanto ello derive, por ejemplo, de fallas técnicas -a nivel de software o hardware- o problemas de conectividad.n4) No resulta ajustado a Derecho que las partes de la relación laboral modifiquen cláusulas de los instrumentos colectivos mediante contrato individual o anexos de estos.»
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MODIFICA LA LEY N°21.325, PARA AMPLIAR EL PLAZO DE PRIVACIÓN DE LIBERTAD PARA LA MATERIALIZACIÓN DE LAS EXPULSIONES ADMINISTRATIVAS
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SANCIONA LOS DAÑOS EN LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS Y EN LOS BIENES E INFRAESTRUCTURA ASOCIADA A DICHA ACTIVIDAD
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<p style=»text-align: center; «></p>
<div style=»text-align: justify; «>
<p>Con fecha 04 de agosto de 2023, la Comisión de Evaluación concluyó el proceso de revisión y selección de los evaluadores(as) externos(as) en el marco de la Convocatoria 2023 para la adjudicación de proyectos de Investigación e Innovación en Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta convocatoria se han seleccionado un total de 27 evaluadores(as) externos(as) para llevar a cabo la revisión de los proyectos que hayan superado las etapas de admisibilidad, factibilidad y aplicabilidad.</p>
<p>Es importante señalar que la asignación de proyectos a otorgar a los evaluadores(as) externos(as), dependerá del cumplimiento de los requisitos administrativos solicitados por el organismo administrador correspondiente y de la cantidad total y tipo de proyectos que cumplan con los requisitos de admisibilidad, factibilidad y aplicabilidad, establecidos en el <a href=»https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137344.html&_absolute=1»>Título III. Estudios de Innovación e Investigación, del Libro IV. Prestaciones Preventivas, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744</a><strong>.</strong> Cabe destacar que el proceso de admisibilidad, factibilidad y aplicabilidad de los proyectos de investigación e innovación finalizará durante la tercera semana de agosto.</p>
<p>Lo anterior implica que algunos de los evaluadores(as) externos(as) seleccionados(as) podrían no ser finalmente contactados(as) si se alcanza la distribución óptima de evaluadores(as) en relación con el número de proyectos seleccionados para la revisión.</p>
<p>Los evaluadores(as) externos(as) seleccionados son los siguientes:</p>
<p style=»text-align: center; «><strong>Tabla 1: Evaluadores(as) externos(as) seleccionados(as)</strong></p>
<table align=»center» border=»1″ cellpadding=»0″ cellspacing=»0″>
<tbody>
<tr>
<td>
<p><strong>N°</strong></p>
</td>
<td>
<p><strong>Nombres</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>1</p>
</td>
<td>
<p>María Teresa de los Ángeles Muñoz Quezada</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>2</p>
</td>
<td>
<p>Karla Alejandra Yohannessen Vásquez</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>3</p>
</td>
<td>
<p>Natacha Paz Pamela Marini Quelopana</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>4</p>
</td>
<td>
<p>Mauricio Eduardo Fuentes Alburquenque</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>5</p>
</td>
<td>
<p>Javier Hernández Aracena</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>6</p>
</td>
<td>
<p>Valeria Alejandra Campos Cannobbio</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>7</p>
</td>
<td>
<p>Mauricio Castillo-Vergara</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>8</p>
</td>
<td>
<p>Paula Ivonne Rodas Garrido</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>9</p>
</td>
<td>
<p>Patricio Andrés Vargas Campos</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>10</p>
</td>
<td>
<p>Laura Milena Prieto Parra</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>11</p>
</td>
<td>
<p>César Moreno Rojo</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>12</p>
</td>
<td>
<p>Luis Andrés Valenzuela Lillo</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>13</p>
</td>
<td>
<p>Gonzalo Andrés Leyton Galleguillos</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>14</p>
</td>
<td>
<p>Gabriela Núñez</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>15</p>
</td>
<td>
<p>Arturo Genaro Cares Soulis</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>16</p>
</td>
<td>
<p>Jessica Lujan Candia Cid</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>17</p>
</td>
<td>
<p>Nora Catalina Restrepo Zapata</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>18</p>
</td>
<td>
<p>Víctor Hugo Lizama Molina</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>19</p>
</td>
<td>
<p>Arturo Ignacio Flores Riquelme</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>20</p>
</td>
<td>
<p>Benjamín Jorga Castillo Fierro</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>21</p>
</td>
<td>
<p>Oscar Arturo Arredondo Otth</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>22</p>
</td>
<td>
<p>Andrea Moreno Araya</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>23</p>
</td>
<td>
<p>Patricia Moya Rivera</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>24</p>
</td>
<td>
<p>Nirkos Antonio Gutiérrez Flores</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>25</p>
</td>
<td>
<p>Cristóbal Guerrero Lara</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>26</p>
</td>
<td>
<p>Leandro Aníbal Vivanco Huerta</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>27</p>
</td>
<td>
<p>Luis Ignacio Mourgues Cuello</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div></div>
<p><a name=»_heading=h.2et92p0″></a> </p>
</div>
<p style=»text-align: justify; «></p>
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«1. Las disposiciones contenidas en el código de conducta implementado por Minera Escondida Limitada no constituyen una regulación obligatoria para los trabajadores en sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la referida empleadora, cuyo incumplimiento amerite la aplicación de sanciones por aquella, en tanto dicha normativa no se encuentre contenida en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, por tratarse del único documento idóneo para esos fines previsto por el legislador.n2. Esta Dirección debe abstenerse de emitir un pronunciamiento acerca de las objeciones formuladas por el Sindicato N°2 de Empresa Minera Escondida Limitada respecto de las obligaciones y prohibiciones impuestas por la empleadora, que no fueron incorporadas al respectivo reglamento interno de orden, higiene y seguridad, toda vez que dicha materia fue puesta en conocimiento de la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta por la referida organización, a través de la impugnación de algunas de sus disposiciones, que fueron resueltas por esa Inspección y por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, en este último caso, por la vía de un recurso jerárquico interpuesto por el sindicato.»
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